Vous êtes une femme avec une chouette et longue carrière, mais aujourd’hui
Ça cloche avec votre job ?
Vous ne savez plus par quel bout prendre le problème !
Testez votre relation au boulot.
Recevez des ressources adaptées à qui vous êtes.
Autorisez-vous à changer …
si vous ne voulez pas attendre la retraite
si vous avez envie de retrouver du sens dans votre travail
si vous ne trouvez plus votre place dans votre boulot actuel
si simplement une envie d'ailleurs vous gratouille
C’est possible !
J’accompagne votre transformation.
Pour faire connaissance, je vous offre 30 minutes de coaching pour gagner en clarté.
Vous repartez avec 2 axes de travail pour faire grandir votre projet professionnel.
Qui je suis ?
Faisons connaissance en vidéo 👉
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Qu’est-ce que le Coaching?
Est-ce que c’est fait pour moi ?
Est-ce que cela correspond à mon besoin actuel ?
Comment ça fonctionne ?
Voici déjà quelques réponses.
C'est quoi un coach ?
Le coach vous fournit des outils pour aller exploiter les ressources que vous avez en vous.
L’objectif du coach est de vous rendre autonome dans votre gestion de projet. Par son questionnement, il vous amène des éclairages différents, d’où peuvent émerger de nouvelles options.
Ce qu'un coach n'est pas ...
Un consultant : le coach ne fait pas de conseil. Il n’est pas un expert dans le domaine du client. Il ne fournit pas de solutions ou de recettes clé en main. C’est au client de mener sa démarche de recherche de solution grâce au questionnement du coach et à ses outils.
Un magicien : pourtant il aimerait bien avoir une baguette magique et hop…. Mais non, le coach ne peut pas vous promettre un résultat. Il s’engage à mettre toute sa technique à votre service pour vous rendre autonome dans l’atteinte de votre objectif.
Comment se déroule un coaching ?
– faire connaissance et se présenter
– clarifier l’objectif que le client veut atteindre avec des indicateurs mesurables.
– préciser, les aspects logistiques et matériels
– répondre à toutes les interrogations du client.
Cette séance débouche sur un contrat entre le client et le coach.
Séances : Chaque séance dure ente 1h et 1h30. Elles sont échelonnées au rythme du client. Pour chaque séance, le coach et le client définissent un objectif qui va participer à l’atteinte de l’objectif global.
Pour cet objectif, des actions sont planifiées en fin de séance et seront débriefées à la séance suivante.
Séance de bilan : la dernière séance est consacrée au bilan du travail accompli par le client lors du coaching.
Comment se déroule une séance ?
Logistique : en présentiel ou par skype
Contenu :
– débrief des actions menées depuis la séance précédente.
– définition de l’objectif de séance
– utilisation des outils du coach pour explorer la réalité du client et faire émerger des options nouvelles et un regard différent.
– planification des options retenues par le client
– bouclage de séance
Il peut y avoir des exercices à faire entre 2 séances.
L'éthique du coach.
client.
Je resterai inconditionnellement constructive et créative lorsque mon
client me donnera son avis ou que nous dialoguerons. je privilégierai
systématiquement l’objectif et les désirs exprimés par mon client. Mon intérêt
personnel, quelqu’il soit, n’aura jamais sa place dans le cadre de la relation
établie avec mon client.
Je m’engage à respecter la confidentialité de mon client ainsi que du contenu de nos conversations.
Ce que disent mes clientes
Le coaching réalisé avec Françoise m’a clairement permis de prendre conscience que mes peurs n’étaient rien comparées à tout ce que je pouvais gagner si j’osais sauter le pas. Et surtout que j’avais bien plus à perdre de ne pas passer à l action.
Cela m’a permis ne pas renoncer et de surmonter mes doutes.
Ce coaching va vous permettre d’y voir clair, de vous sentir plus forte et gommer les superflus qui encombrent notre esprit ! Allez-y foncez !!!
“Tu as une façon d’apporter les choses qui est vachement douce, tu mets en confiance. Il y a quelque chose en toi qui respire, qui fait qu’on se sent bien dans tes coachings”
Sur le blog
Attention fragile !
Retrouver du sens au travail à 50 ans, ça veut dire quoi ? Pas envie de tout perdre. Alors par où commencer ? Voici le premier pas, mais attention fragile ! Commencer sa mue professionnelle nous expose dans notre vérité. Il est important de savoir se protéger dans cette période.
Booster sa carrière après 45 ans : 6 clés indispensables pour se lancer
Avoir envie de changer de boulot et changer réellement sont 2 choses très différentes. Surtout qu’à 50 ans, ou presque, on ne veut pas mettre en péril ce qu’on a construit. Alors, par quoi commencer ? Voici les actions pour ne pas rester scotchées à votre inconfort actuel.
Mieux vivre son chômage à 50 ans
N'attendez plus !
Faites vous ce cadeau d’une carrière dont vous êtes fière.
Ma vision à 15 ans se situe non loin de cette plage bretonne.