Bilan de compétences

Donnez un nouvel élan à votre carrière.

Le bilan de compétences concerne toute personne qui souhaite :

  •  Se réorienter professionnellement
  • Évoluer professionnellement
  •  Vérifier ou valider un projet professionnel

Vous vous reconnaissez dans une de ces situations ?

Françoise Bourgouin - bilan de compétences - coaching - troyes
Françoise Bourgouin - bilan de compétences - coaching - troyes

Les 3 phases du bilan de compétences

 

Le bilan de compétences est défini par les articles R6313-4 à R6313-8 du Code du Travail. Cette action de formation comprend les trois phases décrites ci-dessous.

Françoise Bourgouin - bilan de compétences - coaching - troyes

Phase préliminaire : Diagnostic

Elle a pour objet  :

  • d’analyser votre demande et votre besoin
  • de déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin,
  • de définir ensemble les modalités de déroulement du bilan.

Concrètement, c’est le démarrage du bilan. Nos premiers contacts.

Nous parcourons ensemble votre vie professionnelle afin de faire ressortir vos modes de fonctionnement, vos réussites, vos points de vigilance …

À l’issue, nous actons ensemble l’objectif à atteindre lors de votre bilan.

Françoise Bourgouin - bilan de compétences - coaching - troyes

Phase d’investigation

Elle vous permet :

  • soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
  • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Concrètement, c’est la plus grande partie du bilan. Elle démarre par des tests de personnalité et se poursuit par des échanges face à face et un travail personnel.

Vous allez travailler sur vos compétences, vos valeurs, vos besoins, vos modes de fonctionnement, les modes d’accès aux projets envisagés (formation, VAE..) etc…

Je vous partage des outils et de la méthode pour mener vos recherches et enquêtes métiers.

Françoise Bourgouin - bilan de compétences - coaching - troyes

Phase de conclusion - Synthèse

Elle vous permet de :

  • vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre professionnel
  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.

Concrètement, c’est le dernier rendez-vous.

Je vous remets la synthèse du travail réalisé et nous la relisons ensemble. Elle pourra vous permettre d’étayer une demande de formation. Elle vous fournira aussi des éléments précieux pour préparer vos entretiens de recrutement, si besoin.

Elle sera suivie d’un RDV 6 mois après pour ajuster, si besoin, votre plan d’action.

Françoise Bourgouin - bilan de compétences - coaching - troyes
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Françoise Bourgouin - bilan de compétences - coaching - troyes
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Un premier pas pour redevenir actrice de votre carrière

Vous avez un projet, mais vous n’osez pas vous lancer de peur de vous planter (quitter le salariat, changer de métier…)

Vous venez de perdre votre emploi et voulez un temps de recul et d’analyse pour poser votre prochain choix professionnel.

Vous avez le sentiment d’avoir fait le tour de votre poste, mais vous ne savez pas quoi faire d’autre.

Est-ce le bon moment pour un bilan de compétences ?

Vous vous interrogez peut-être sur la pertinence de réaliser un bilan maintenant. Vous êtes en poste et vous hésitez.

À quoi sert le bilan de compétences ?

C’est l’occasion de faire le point sur votre carrière et pas uniquement vos compétences 😉

C’est un moment privilégié où vous allez être accompagnée par un.e professionnel.le pour clarifier vos besoins professionnels et vos modes de fonctionnement.

 

Les signes que c’est le moment ?

 

– Vous sentez que la relation avec votre boulot est usée : vous aimiez bien avant, mais là… vous n’avez plus envie d’y aller le matin. Cela commence à impacter votre vie privée.

Un événement privé a changé vos priorités dans la vie, et aussi votre regard sur votre job (naissance, maladie, décès d’un proche…). Vous avez envie d’autre chose, mais quoi ?

Un changement important dans votre entreprise redistribue les cartes et vous vous interrogez sur votre place (fusion, rachat, restructuration, nouvelle direction…). Vous voulez clarifier les pistes possibles pour vous et reprendre la main sur votre futur professionnel.

Vous avez cette idée qui revient régulièrement, mais vous avez la trouille de vous planter. Surtout dans le contexte actuel. Vous aimeriez bien l’explorer, mais comment ?

 

Françoise Bourgouin - bilan de compétences - coaching - troyes

Informations pratiques

Aucun prérequis n’est exigé pour réaliser un bilan de compétences.

Modalités et délais d’accès : La première étape est de réserver un rendez-vous exploratoire (en cliquant sur le lien « Prendre RDV » sur cette page). Cet échange est gratuit et vous permet d’obtenir toutes les réponses à vos questions sur le déroulé du bilan de compétences et son financement.

Pour les financements CPF, un délai de rétractation de 14 jours est respecté entre la validation définitive de l’inscription et le premier rendez-vous du bilan.

D’autres modes de financement sont possibles.

DURÉE : 24 h maximum de face-à-face, réparties sur une durée de 2 à 4 mois.

Méthode mobilisée et modalités d’évaluation conformes aux articles du Code du travail et aux règles d’éligibilité au Compte personnel de formation du « Bilan de compétences »

TARIF : 1500€ à 2400€ en fonction du nombre d’heures de face à face et des outils mis en œuvre (ex : possibilité d’ajouter l’inventaire de personnalité Process Communication Model® au bilan)

Personnes en situation de handicap : Les besoins particuliers des personnes en situation de handicap et les modalités de compensation sont étudiées au cas par cas. N’hésitez pas à me contacter. 

Pour votre complète information, voici mes conditions générales de ventes, ainsi que le règlement intérieur de l’organisme et ma charte déontologique.

Je suis certifiée QUALIOPI (N°2023/104992.1) pour la réalisation de bilan de compétences.

 

françoise Bouergouin - bilan de compétences à Troyes - certifiée qualiopi
Françoise Bourgouin - bilan de compétences - coaching - troyes
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Vérifiez votre solde CPF, vous aurez tous les éléments pour un RDV exploratoire efficace.

bilan de compétences éligible au financement mon compte formation (CPF)
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Adresse pour les rendez-vous en présentiel

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Mes client(e)s parlent du bilan de compétences

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Avez-vous pensé au bilan de compétences en visio ?

 

Depuis la crise sanitaire, la visio s’est installée dans nos vies. Voici quelques avantages à faire votre bilan derrière votre écran.

Flexibilité des rendez-vous : intéressant si vous êtes en poste et que vous le faites hors de votre temps de travail.

Accès facile, parfois le centre de bilan est loin de chez vous.

Aucune contrainte et/ou frais liés à la logistique, comme trouver une place de parking.

Charge mentale plus basse, car moins d’organisation à prévoir pour aller au rendez-vous et pas de crainte d’être coincée dans les bouchons.

Gain de temps sur les déplacements donc plus de temps pour le travail personnel qui va faire une partie du succès de votre bilan

Empreinte carbone plus faible

 

Vous hésitez encore ?

Faites un rdv exploratoire (c’est sans engagement), parce que le plus important, ce n’est pas le lieu, mais la personne avec laquelle vous allez le faire.

Le bilan en chiffres

Résultats sur les bilans réalisés du 01/01 au 31/12/2023

%

Bilans ont abouti à un projet

Enquêtes métiers réalisées

%

Entretiens à 6 mois réalisés

Les informations de cette page ont été mises à jour par Françoise Bourgouin le 09/02/2024.

Pourquoi faire un bilan de compétences avec une coach ?

Vous avez un choix considérable de prestataires pour réaliser votre bilan de compétences.

Pourquoi choisir un coach ?

L’expert de votre vie, c’est vous !

Le bon projet, il n’y a que vous qui pouvez le déterminer.

Si vous faites un copier-coller du projet de quelqu’un d’autre, si vous empruntez un chemin tracé par un conseiller, si vous choisissez en fonction de critères extérieurs, il y a toutes les chances que vous retombiez face aux mêmes insatisfactions dans quelque temps.

Un bilan de compétence ne devrait pas être un simple questionnaire auquel répondre.

Avec un coach, vous serez accompagnée pour faire émerger le bon projet pour VOUS.

Sa posture bienveillante et neutre vous laissera de la place pour développer vos idées.

C’est une opportunité de partir de vous et non pas simplement de vos compétences. Vous ne vous résumez pas à vos compétences. D’autant plus, si votre job actuel n’est pas issu d’un réel choix.

C’est parfois confrontant, mais c’est une façon efficace de s’engager et d’avancer.

Le bilan de compétences est également un partage d’outils, qui vous rendront ensuite autonome dans la mise en œuvre de votre projet.

C’est l’occasion d’élargir votre vision des choses.

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