Bilan de compétences à Troyes ou à distance – certifié Qualiopi
Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours ? De retrouver du sens ou de clarifier la suite de votre vie professionnelle ?
Le bilan de compétences est une démarche concrète pour reprendre la main sur votre trajectoire, identifier vos forces, vos envies et vos priorités, et construire un projet professionnel réaliste… et motivant.
Je suis consultante certifiée Qualiopi, et j’accompagne depuis plusieurs années des salariés, cadres et indépendants à Troyes ou en visio partout en France.
Mon approche ? Allier rigueur méthodologique et écoute bienveillante, pour un bilan qui vous ressemble.
🎯 Objectif : que vous sortiez de ce bilan avec une vision claire, une stratégie concrète et surtout… l’envie d’agir.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et à quoi sert-il ?
Le bilan de compétences n’est pas qu’un outil administratif ou des questionnaires à remplir : c’est un espace de réflexion et d’action.
Il vous permet de mieux vous connaître, de valoriser vos expériences, et de planifier la suite — que ce soit un changement de poste, une reconversion, une création d’entreprise ou simplement un nouveau souffle professionnel.
Redonner du sens à votre carrière à tout âge
À 30, 40 ou 50 ans, les envies évoluent, les priorités changent, et parfois la motivation s’essouffle.
Le bilan de compétences offre un cadre structuré pour vous recentrer, comprendre ce qui compte vraiment et (re)trouver du plaisir au travail.
Les objectifs concrets du bilan de compétences
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Identifier vos compétences transférables
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Mieux cerner vos motivations profondes
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Explorer vos pistes d’évolution ou de reconversion
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Construire un projet professionnel cohérent et réalisable
-
Retrouver confiance et énergie pour passer à l’action
À qui s’adresse cette démarche ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne en activité : salarié(e), indépendant(e), manager, ou en recherche d’emploi.
Il s’adapte à votre rythme, vos contraintes et vos besoins.
💬 “Je pensais que le bilan servait à changer de métier… En réalité, il m’a surtout aidée à mieux comprendre ce que je voulais garder.”
— Témoignage client
Les 3 phases du bilan de compétences (Troyes ou visio)
Le bilan de compétences est défini par les articles R6313-4 à R6313-8 du Code du Travail. Cette action de formation comprend les trois phases décrites ci-dessous.
Phase préliminaire : Diagnostic
Elle a pour objet :
- d’analyser votre demande et votre besoin
- de déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin,
- de définir ensemble les modalités de déroulement du bilan.
Concrètement, c’est le démarrage du bilan. Nos premiers contacts.
Nous parcourons ensemble votre vie professionnelle afin de faire ressortir vos modes de fonctionnement, vos réussites, vos points de vigilance …
À l’issue, nous actons ensemble l’objectif à atteindre lors de votre bilan.
Phase d’investigation
Elle vous permet :
- soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Concrètement, c’est la plus grande partie du bilan. Elle démarre par des tests de personnalité et se poursuit par des échanges face à face et un travail personnel.
Vous allez travailler sur vos compétences, vos valeurs, vos besoins, vos modes de fonctionnement, les modes d’accès aux projets envisagés (formation, VAE..) etc…
Je vous partage des outils et de la méthode pour mener vos recherches et enquêtes métiers.
Phase de conclusion - Synthèse
Elle vous permet de :
- vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre professionnel
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
Concrètement, c’est le dernier rendez-vous.
Je vous remets la synthèse du travail réalisé et nous la relisons ensemble. Elle pourra vous permettre d’étayer une demande de formation. Elle vous fournira aussi des éléments précieux pour préparer vos entretiens de recrutement, si besoin.
Elle sera suivie d’un RDV 6 mois après pour ajuster, si besoin, votre plan d’action.
Pourquoi faire un bilan de compétences à Troyes ou à distance ?
Parce qu’il n’y a pas besoin d’attendre « le bon moment » pour se remettre au centre de sa vie professionnelle.
Le bilan de compétences, qu’il soit réalisé en présentiel à Troyes ou en visio, vous offre un espace confidentiel pour réfléchir, décider et passer à l’action.
Il ne s’agit pas seulement de changer de poste ou de métier, mais de retrouver du sens, de la clarté et de la confiance.
En présentiel à Troyes : un accompagnement humain et ancré localement
Rencontrons-nous dans mon espace de travail à Troyes, un lieu propice à la réflexion et à la créativité.
Le présentiel favorise les échanges spontanés, la co-construction et un lien de confiance fort.
C’est aussi l’occasion de profiter de l’écosystème local : entreprises partenaires, associations, et acteurs de l’emploi du territoire.
En visio : flexibilité, efficacité et proximité partout en France
Si vous êtes loin de Troyes (ou simplement adepte du télétravail !), le bilan de compétences à distance offre la même qualité d’échanges, avec la souplesse du distanciel :
– Flexibilité des rendez-vous : intéressant si vous êtes en poste et que vous le faites hors de votre temps de travail.
– Aucune contrainte et/ou frais liés à la logistique, comme trouver une place de parking.
– Charge mentale plus basse, car moins d’organisation à prévoir pour aller au rendez-vous et pas de crainte d’être coincée dans les bouchons.
– Gain de temps sur les déplacements donc plus de temps pour le travail personnel qui va faire une partie du succès de votre bilan
– Empreinte carbone plus faible
Les entretiens se déroulent en visioconférence, et vous accédez à un espace en ligne sécurisé, disponible 24 h/24, pour retrouver vos documents, exercices et ressources.
Cette formule permet de travailler à votre rythme, sans contrainte géographique, tout en gardant une vraie proximité relationnelle.
🌍 Où que vous soyez, votre accompagnement reste personnel, dynamique et interactif.
Une approche sur mesure, adaptée à votre façon d’avancer
Chaque parcours est unique.
Certains ont besoin de structure et d’outils concrets, d’autres d’un espace d’expression plus créatif.
Mon rôle est d’ajuster le cadre, les exercices et la méthode pour que le bilan devienne votre espace de réflexion personnalisé.
🎯 En clair : pas de “modèle standardisé”, mais une démarche à votre image — rigoureuse, humaine et pragmatique.
Vous hésitez encore ?
Planifiez un rdv exploratoire : gratuit et sans engagement, parce que le plus important, ce n’est pas le lieu, mais la personne avec laquelle vous allez le faire.
Est-ce le bon moment pour un bilan de compétences ?
Vous vous posez souvent la question sans oser y répondre franchement :
“Est-ce que je suis encore à ma place ?”
“Est-ce que ce que je fais a encore du sens pour moi ?”
“Et si je me trompais de voie depuis le début ?”
Ces doutes sont fréquents… et souvent salutaires. Ils marquent le début d’une remise en mouvement, pas une faiblesse.
Le bilan de compétences est justement là pour transformer ces questionnements en décisions éclairées.
À quoi sert le bilan de compétences ?
Il vous aide à :
-
faire le tri entre ce que vous aimez encore, ce que vous ne voulez plus et ce que vous avez envie d’explorer,
-
identifier vos compétences réelles (y compris celles que vous ne voyez plus),
-
comprendre vos moteurs : valeurs, besoins, sources de motivation,
-
clarifier votre projet professionnel, avec un plan d’action concret et réalisable,
-
retrouver confiance en vos capacités à évoluer.
🎯 Le bon moment pour un bilan, c’est quand vous sentez que vous avez besoin de clarté pour avancer.
Les signes que c’est le moment ?
– Vous sentez que la relation avec votre boulot est usée : vous aimiez bien avant, mais là… vous n’avez plus envie d’y aller le matin. Cela commence à impacter votre vie privée.
– Un événement privé a changé vos priorités dans la vie, et aussi votre regard sur votre job (naissance, maladie, décès d’un proche…). Vous avez envie d’autre chose, mais quoi ?
– Un changement important dans votre entreprise redistribue les cartes et vous vous interrogez sur votre place (fusion, rachat, restructuration, nouvelle direction…). Vous voulez clarifier les pistes possibles pour vous et reprendre la main sur votre futur professionnel.
– Vous avez cette idée qui revient régulièrement, mais vous avez la trouille de vous planter. Surtout dans le contexte actuel. Vous aimeriez bien l’explorer, mais comment ?
– Consultez les articles du blog sur le bilan : ils vous donneront les d’informations nécessaires pour savoir si c’est le bon moment pour vous.
Faire un bilan de compétences, c’est une démarche de lucidité
Ce n’est pas un aveu d’échec, mais un acte de lucidité et de responsabilité.
C’est décider de ne plus subir, de redevenir actrice ou acteur de son parcours et de se donner le droit de réfléchir avant d’agir.
🌱 “Le bon moment, c’est celui où vous décidez de ne plus rester dans le flou.”
Informations pratiques : tout savoir avant de vous lancer
Aucun prérequis n’est exigé pour réaliser un bilan de compétences.
Durée et financement :
Pour les financements CPF (Mon Compte Formation), un délai de rétractation de 14 jours est respecté entre la validation définitive de l’inscription et le premier rendez-vous du bilan. À compter du 1er mai 2024, un reste à charge de 100€ sera demandé, même si votre Compte Formation peut financer l’intégralité du bilan.
D’autres modes de financement sont possibles.
DURÉE : 24 h maximum de face-à-face, réparties sur une durée de 2 à 4 mois.
Méthode mobilisée et modalités d’évaluation conformes aux articles du Code du travail et aux règles d’éligibilité au Compte personnel de formation du « Bilan de compétences »
TARIF : 990€ à 2400€ en fonction de la formule choisie, du nombre d’heures de face à face et des outils mis en œuvre (ex : possibilité d’ajouter l’inventaire de personnalité Process Communication Model® au bilan)
Personnes en situation de handicap : Les besoins particuliers des personnes en situation de handicap et les modalités de compensation sont étudiées au cas par cas. N’hésitez pas à me contacter.
Pour votre complète information, voici mes conditions générales de ventes, ainsi que le règlement intérieur de l’organisme et ma charte déontologique.
Je suis certifiée QUALIOPI (N°2023/104992.1) pour la réalisation de bilan de compétences.
Modalités d’inscription (Troyes ou distanciel)
Modalités et délais d’accès : La première étape est de réserver un rendez-vous exploratoire (en cliquant sur le lien « Prendre RDV » sur cette page). Cet échange est gratuit et vous permet d’obtenir toutes les réponses à vos questions sur le déroulé du bilan de compétences et son financement.
Vérifiez votre solde CPF, vous aurez tous les éléments pour un RDV exploratoire efficace.
Adresse pour les rendez-vous en présentiel (Troyes)
Résultats et témoignages Clients (Troyes et distanciel)
Un bon bilan de compétences se mesure moins au nombre de pages de synthèse qu’à la transformation intérieure qu’il provoque.
Et ça, mes client(e)s en parlent le mieux.
Témoignages clients : leurs mots, leur chemin
Pourquoi ces témoignages comptent aussi pour vous ?
Les témoignages ne sont pas que des mots gentils : ils montrent la diversité des parcours et la souplesse de la démarche.
Que vous soyez en poste, en transition, en réflexion ou simplement en quête d’équilibre, il y a toujours un point de départ possible.
✨ Chaque histoire est différente, mais le fil rouge reste le même :
retrouver confiance, clarté et cohérence professionnelle.
Le bilan de compétences en chiffres
Ces données reflètent les résultats observés au fil des accompagnements réalisés à Troyes et en visio. Des chiffres réels, issus du suivi qualité Qualiopi, mis à jour chaque année.
Résultats sur les bilans réalisés du 01/01 au 31/12/2024
%
Bilans ont abouti à un projet
Enquêtes métiers réalisées
%
Entretiens à 6 mois réalisés
Les informations de cette page ont été mises à jour par Françoise Bourgouin le 09/03/2025.
Une satisfaction mesurée et suivie dans le temps
Parce qu’un accompagnement ne s’arrête pas à la remise de la synthèse, chaque client bénéficie d’un entretien de suivi à 6 mois.
C’est l’occasion de :
-
faire le point sur la mise en œuvre du plan d’action,
-
ajuster si besoin les priorités,
-
maintenir la dynamique enclenchée pendant le bilan.
🎯 Objectif : que les résultats ne restent pas sur le papier, mais se traduisent en changements concrets.
FAQ – Bilan de compétences à Troyes et en distanciel
Toutes les questions que vous vous posez sur le bilan de compétences.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
À toute personne salariée, en transition, en reconversion, en réflexion… ou en pleine conversation avec elle-même du type : « Je fais quoi maintenant ? »
Plus concrètement :
– Salariés du privé
– Agents de la fonction publique
– Demandeurs d’emploi
– Indépendants
– Personnes en situation d’épuisement, de perte de sens ou de questionnements profonds
Comment savoir si c'est d'un bilan de compétences que j'ai besoin ?
Quelques signaux ne trompent pas. Vous êtes probablement au bon endroit si vous vous dites :
-
« Je ne sais plus trop où j’en suis professionnellement. »
-
« Je sens que quelque chose doit changer, mais je ne sais pas quoi. »
-
« J’ai des compétences… mais lesquelles, exactement ? »
-
« J’aimerais évoluer, mais je ne veux pas me tromper. »
-
« J’ai perdu confiance en moi et j’ai besoin d’y voir clair. »
-
« Je réfléchis beaucoup… et je tourne en rond. »
Le bilan de compétences devient pertinent quand votre situation professionnelle pose plus de questions qu’elle n’apporte de réponses.
Il vous aide à faire le tri, structurer vos idées, identifier vos forces, clarifier vos envies et construire un projet professionnel qui vous ressemble — sans improvisation et sans injonction.
Et si vous hésitez encore, le rendez-vous découverte gratuit est justement fait pour ça : vous venez avec vos questions, vos doutes, votre situation… et nous voyons ensemble si le bilan est la bonne démarche.
Pas d’engagement, pas de pression, juste un échange professionnel
Quelles sont les étapes d’un bilan de compétences ?
Le bilan suit trois phases réglementaires définies par le Code du travail :
-
Phase préliminaire : clarification de votre besoin, analyse de votre parcours, définition des objectifs.
-
Phase d’investigation : tests, exploration des pistes métiers, enquête terrain, analyse des compétences, valeurs et motivations.
-
Phase de conclusion : synthèse écrite, formalisation du projet professionnel, plan d’action précis et réaliste.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée réglementaire est de 24 heures maximum, réparties sur 2 à 3 mois en général.
Nous voyons ensemble le nombre séances nécessaires en fonction de votre besoin lors du 1er rdv gratuit.
Les séances durent de 1h à 2h, avec un travail personnel entre les rendez-vous.
En distanciel ou en présentiel à Troyes : c’est vous qui choisissez.
Comment se déroule un bilan de compétences avec Françoise Bourgouin ?
Votre accompagnement comprend notamment :
– Des entretiens individuels approfondis
– Un espace personnel partagé en ligne avec des ressources où vous pouvez stocker toutes vos réflexions et vos pistes et vos investigations.
– La passation et la restitution de tests professionnels (Key Prédict ProfilPro2®, etc.)
– Des outils d’analyse personnalisés : valeurs, motivations, enquête 360°…
– Un travail d’enquête terrain pour valider les pistes (enquête métier, mise en relations)
– Une synthèse complète rédigée par mes soins
– Un plan d’action détaillé, opérationnel et réaliste
Et toujours une écoute active (professionnelle) doublée d’une touche d’humour et beaucoup de bienveillance.
Combien de temps prend le travail entre les séances ?
Entre chaque rendez-vous, je vous donne des actions à mener. Un des objectifs du bilan de compétences est de redevenir acteur/trice de votre vie professionnelle.
Le temps à y consacrer va dépendre de vous et de votre projet. Comptez a minima, 2 heures/semaines : tests, enquêtes métiers, recherches de formation éventuelles, démarches en lignes…
Est-ce que le bilan de compétences est certifié Qualiopi ?
Oui, mon activité est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences, ce qui garantit une démarche structurée et de qualité… et vous permet un financement via le CPF.
Mon certificat est juste ici
Comment financer un bilan de compétences ?
Plusieurs solutions existent :
– CPF (Compte Personnel de Formation)
– Plan de développement des compétences de votre entreprise
– Financement Pôle Emploi
– Financement OPCO : ANFH, VIVEA….
– Financement personnel
Je vous guide pour choisir la solution la plus adaptée à votre situation.
Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
Absolument. La confidentialité est une obligation légale et déontologique.
Vous restez propriétaire de toutes les informations et de la synthèse.
Vous trouverez ici ma charte de déontologie.
Puis-je faire un bilan de compétences à distance ?
Oui, totalement.
Les séances peuvent se dérouler en visio, avec la même qualité d’échanges, les mêmes outils…
Quels sont les résultats concrets d’un bilan de compétences ?
À l’issue du bilan, vous repartez avec :
– Une vision claire de vos compétences et de vos forces
– Un projet professionnel défini, réaliste et motivant
– Les formations ou démarches nécessaires
– Un plan d’action structuré
L’ensemble contribue souvent à regonfler votre confiance en vous.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Le tarif dépend du format choisi (présentiel ou distanciel) et du financement mobilisé.
Je vous donne une proposition claire après le rendez-vous découverte gratuit.
Pour un bilan avec 16h de face-à-face : 1800€
Si vous faites un financement personnel, je fais un geste commercial.
Si vous financez avec votre compte formation, il y a un reste à charge d’environ 100€, même si le solde de votre compte est supérieur au prix du bilan.
Pourquoi faire mon bilan de compétences à Troyes avec Françoise Bourgouin ?
Parce que vous bénéficiez :
– D’un accompagnement personnalisé, pragmatique et bienveillant
– D’une expertise solide en évolution professionnelle, reconversion et santé mentale (plus 100 personnes accompagnées dans des univers professionnels très variés)
– D’une approche complète mêlant coaching, analyse de parcours, tests professionnels et enquêtes terrain
– D’un ancrage local qui facilite la mise en relation (je suis présidente de l’association Créez comme Elles qui soutient l’entrepreneuriat féminin à Troyes)
– De retours clients très positifs
– Et d’un environnement de travail serein, humain et tourné vers l’action
– Je fais partie d’un réseau de consultants en bilan (Kooesio) ce qui me permet de mettre à jour en permanence mes pratiques (outils, ressources..), d’échanger avec mes pairs et d’accéder à une veille réglementaire de qualité .
Comment prendre rendez-vous ?
En ligne, directement via la page de réservation.
Le premier rendez-vous (20–30 minutes) est gratuit et sans engagement : 3 options pour cette première rencontre :
- à mon bureau (47 avenue Aristide Briand 10600 La Chapelle Saint Luc)
- en visio
- par téléphone
Vous choisissez lors de la prise de rdv.
À quoi sert le premier rendez-vous découverte ?
Il permet de faire connaissance, d’exposer votre situation, de préciser votre besoin et de déterminer si le bilan de compétences est la meilleure solution pour vous.
C’est un temps pour vous. Je sais qu’il n’est pas toujours facile de se lancer et de prendre ce premier rdv 😉 mais personne n’a jamais regretté. Il ne vous engage à rien, sauf à être écouté.e et à prendre du recul sur votre situation.
Est-ce que je peux commencer même si je n’ai “aucune idée” ?
Oui !
C’est même l’un des cas les plus fréquents.
Le bilan est justement là pour identifier et faire émerger vos pistes professionnelles grâce aux outils et réflexions que je vous partagerai.
Mon voisin m’a dit que c’était nul…
Votre voisin n’a peut-être pas tort… pour lui.
Un bilan de compétences n’est pas une baguette magique ni une recette universelle : c’est un accompagnement profondément personnalisé.
Comme pour tout, l’expérience dépend :
-
de la personne,
-
de son implication,
-
de son histoire professionnelle,
-
de ses attentes,
-
et… de la qualité de l’accompagnement (spoiler : ça compte beaucoup).
Le bilan peut être inutile si l’on n’est pas prêt à réfléchir, à se questionner ou à explorer des pistes nouvelles.
En revanche, lorsqu’il est mené avec sérieux, méthode et humanité, il devient un formidable outil de clarification et de projection.
Votre parcours n’est pas celui de votre voisin.
Votre besoin n’est pas le sien.
Et votre avenir non plus, heureusement.
Le meilleur moyen de savoir si “c’est nul”… c’est de venir en parler 20 minutes lors du rendez-vous découverte.
Vous verrez vite si l’approche vous correspond.
Et si je ne trouve pas LE métier magique qui va tout résoudre ?
Bonne nouvelle : ce fameux métier magique n’existe pas (sinon la planète entière serait déjà en reconversion).
En revanche, le bilan permet de trouver la bonne direction, celle qui correspond à vos compétences, vos besoins, vos valeurs et vos envies actuelles.
On ne cherche pas une baguette magique, mais un cap clair et un plan réaliste.
Et ça, oui, ça change vraiment la donne
À propos de moi
Pourquoi faire un bilan de compétences avec une coach ?
Vous avez un choix considérable de prestataires pour réaliser votre bilan de compétences.
Pourquoi choisir un coach ?
L’expert de votre vie, c’est vous !
Le bon projet, il n’y a que vous qui pouvez le déterminer.
Si vous faites un copier-coller du projet de quelqu’un d’autre, si vous empruntez un chemin tracé par un conseiller, si vous choisissez en fonction de critères extérieurs, il y a toutes les chances que vous retombiez face aux mêmes insatisfactions dans quelque temps.
Un bilan de compétence ne devrait pas être un simple questionnaire auquel répondre.
Avec un coach, vous serez accompagnée pour faire émerger le bon projet pour VOUS.
Sa posture bienveillante et neutre vous laissera de la place pour développer vos idées.
C’est une opportunité de partir de vous et non pas simplement de vos compétences. Vous ne vous résumez pas à vos compétences. D’autant plus, si votre job actuel n’est pas issu d’un réel choix.
C’est parfois confrontant, mais c’est une façon efficace de s’engager et d’avancer.
Le bilan de compétences est également un partage d’outils, qui vous rendront ensuite autonome dans la mise en œuvre de votre projet.
C’est l’occasion d’élargir votre vision des choses.
Je m’appelle Françoise Bourgouin, coach certifiée, formatrice et auteure du livre « Mieux vivre sa carrière à 50 ans ».
Depuis Troyes, j’accompagne depuis plusieurs années des salariés, cadres et entrepreneurs à clarifier leur trajectoire, retrouver du sens et (re)construire une dynamique professionnelle durable.
Plus de 100 personnes ont bénéficié de mon accompagnement, chacune avec son histoire, ses défis et ses déclics.
