Accompagner vos collaborateurs
à chaque étape de leur parcours
Vous êtes dirigeant, RH ou manager ?
Vos équipes évoluent, vos obligations aussi. Je vous accompagne à Troyes et dans l’Aube avec des formations concrètes et des accompagnements individuels adaptés à vos enjeux.
La loi de 2025 sur l’entretien de parcours professionnel renforce vos obligations d’accompagnement à la mi-carrière (45 ans) et en fin de carrière (avant 60 ans). Le management multigénérationnel est devenu un enjeu quotidien. La santé mentale au travail n’est plus un sujet tabou.
Vous cherchez une intervenante externe, expérimentée, certifiée, qui comprend les réalités de l’entreprise ?
Plus de 20 ans de management en entreprise (industrie, service public) avant de me consacrer à l’accompagnement des transitions professionnelles. Je connais vos contraintes de l’intérieur.
Formations en entreprise à Troyes
Des formations concrètes, en présentiel, directement dans vos locaux.
Programmes adaptables à votre contexte.
Manager efficacement un public multigénérationnel
Manager des équipes de deux, trois voire quatre générations : ça ne s’improvise pas.
Objectifs
- Comprendre les attentes de chaque génération au travail
- Identifier les sources de tension intergénérationnelles
- Développer une posture d’écoute adaptée
- Adapter son style de management pour fédérer
- Valoriser la complémentarité des générations
Managers & RH
Présentiel intra
Consulter le programme
Formation PSSM à Troyes — Premiers Secours en Santé Mentale
Apprendre à repérer, écouter et orienter un collègue en difficulté psychique. Plus d’infos ici.
Objectifs
- Repérer les troubles en santé mentale
- Adopter un comportement adapté
- Informer sur les ressources disponibles
- Encourager le recours aux professionnels
- En cas de crise, relayer vers le bon interlocuteur
8 à 16 pers.
Présentiel
Aucun prérequis
2025 : 23 stagiaires · 92 % satisfaction · 0 % abandon
Conduire les entretiens annuels et professionnels
Transformer une obligation légale en véritable levier de management.
Objectifs
- Distinguer entretien annuel et entretien de parcours professionnel
- Connaître les obligations légales actualisées (loi 2025-989)
- Préparer et structurer chaque type d’entretien
- Développer une posture d’écoute et de questionnement
- Mener les entretiens mi-carrière (45 ans) et fin de carrière
- Rédiger des comptes rendus exploitables
Managers & RH
Présentiel intra
Programme de formation sur mesure
Vous avez un besoin spécifique ? Construisons ensemble une formation adaptée.
Exemples de thématiques
- Communication avec le modèle Process Communication®
- Gestion du stress et prévention de l’épuisement
- Posture managériale et leadership
- Accompagnement du changement
Accompagnement individuel de vos collaborateurs
Vous souhaitez accompagner un salarié à un moment clé de son parcours ?
Des accompagnements individuels financés par l’entreprise, adaptés à chaque situation.
OBLIGATION LÉGALE 2025
Accompagnement mi-carrière
Depuis la loi du 24 octobre 2025, l’employeur doit organiser un entretien de parcours professionnel dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière. En faisant appel à une intervenante externe, vous garantissez un espace neutre et confidentiel.
- Entretien structuré couvrant les thématiques légales
- Regard extérieur et bienveillant
- Compte rendu exploitable
- Recommandations d’accompagnement complémentaire si besoin
↳ 1 à 2 séances · Présentiel (Troyes) ou visio
OBLIGATION LÉGALE 2025
Accompagnement fin de carrière & préparation retraite
La loi impose un entretien spécifique dans les 2 années précédant le 60e anniversaire. Au-delà de l’obligation, la transition vers la retraite mérite un véritable accompagnement : changement d’identité professionnelle, transmission des savoirs.
- Entretien légal de fin de carrière
- Travail sur le projet de vie post-activité
- Gestion de la transition identitaire
- Accompagnement individuel ou ateliers collectifs
↳ De 1 séance à un parcours de 4 à 6 séances · Présentiel (Troyes) ou visio
Bilan de compétences à Troyes
Accompagner un salarié dans un bilan de compétences, c’est lui donner les moyens de se repositionner et de retrouver de la motivation — qu’il s’agisse d’évoluer en interne ou de préparer une transition.
- Conforme au cadre légal (24 heures maximum)
- 3 phases : préliminaire, investigation, conclusion
- Outils validés, plateforme en ligne
- Document de synthèse remis au bénéficiaire
↳ 6 à 9 séances sur 3 à 4 mois · Certifié Qualiopi · Finançable plan de développement des compétences
Coaching de prise de poste managériale
Les premiers mois dans un poste de manager sont décisifs. Un coaching ciblé réduit les risques d’échec et accélère la montée en compétences.
- Travail sur la posture, le style de management, la communication
- Outils : Process Communication®, feedback, situations difficiles
- Point tripartite (manager, RH, coaché) en début et fin de parcours
↳ 4 à 6 séances sur 3 à 6 mois · Présentiel, distanciel ou mixte.
Inventaire de personnalité Process Communication®
Mieux se connaître pour mieux communiquer. Un outil puissant pour améliorer la communication au sein d’une équipe ou accompagner un manager.
- Questionnaire en ligne (45 questions)
- Séance de débriefing de 2h30
- Profil détaillé (35 pages)
- Version équipe : atelier collectif de découverte des profils
↳ Individuel (2h30) ou collectif (1 à 2 journées) · Présentiel ou visio
Pourquoi me choisir ?
Expérience terrain
Plus de 20 ans de management en entreprise. Je connais vos contraintes de l’intérieur.
Certifications
Coach RNCP, formatrice PSSM France, coach Process Com® accréditée, IPRP.
Qualiopi
Formations éligibles aux financements OPCO et plan de développement des compétences.
Flexibilité
En présentiel (région de Troyes) et en visio partout en France. Programmes adaptés à vos contraintes.
Comment travailler ensemble ?
RDV découverte
Un temps d’écoute de votre besoin, de cadrage des objectifs. 30 min, en visio ou dans vos locaux. Gratuit.
Proposition sur mesure
Reformulation de vos objectifs, axes de travail, devis détaillé et planning prévisionnel.
C’est parti
Intervention dans vos locaux ou en visio. Je m’adapte à vos contraintes et m’implique concrètement.
Entreprises : parlons de vos besoins
Françoise Bourgouin
Coach professionnelle certifiée — Formatrice — IPRP
Basée à Troyes | Interventions partout en France
06 03 12 78 77
