On les voit partout ! Jauges visuelles, échelles d’évaluation, ronds, étoiles, cercles… beaucoup de modèles de CV vous en proposent. Si je tape « modèle CV » sur Google Image, vous pouvez être sûr que dans les premiers résultats, il y a un CV avec des jauges. Et, c’est vrai que c’est chouette. Je suis toujours fan de visuels pour mes présentations et tout à fait ok avec le fait qu’une image vaut 1000 mots.
Mais pas pour votre CV !
Vous allez m’objecter que quand on fait un CV senior, on manque de place, car il y a beaucoup de compétences et d’expériences. Alors c’est bien pratique de remplacer une phrase par une jauge. Bah non !
Vous pouvez aussi me dire que c’est plus vite lu, donc que ça va faciliter la tâche du recruteur. Oui, mais non !
En plus, c’est toujours galère de décrire ses compétences en langues ou sur des logiciels. Avec des jauges, c’est plus facile. Bah, non !
Dans cet article, je vais vous exposer les risques que vous prenez à utiliser ces outils sur votre CV. Vous verrez comment ils peuvent même affecter vos chances lors d’un processus de recrutement. Nous verrons également par quoi les remplacer.
1 – Les risques des jauges visuelles sur un CV
Elles sont jolies et esthétiques, elles laissent libre cours à notre créativité, elles font modernes et prennent peu de place. Bref, elles semblent parfaites. Elles, ce sont les jauges visuelles. Mais voici les risques auxquels vous vous exposez en les utilisant sur votre CV.
1 – 1 – L’incompréhension
Une jauge va exprimer un pourcentage de maitrise. Elles sont surtout utilisées pour la maitrise des langues et des logiciels / outils informatiques.
Que veut dire 80% en anglais ?
Rien du tout ! ça ne dit pas si vous savez tenir une conversation téléphonique avec un client, si vous avez déjà eu une expérience dans un contexte international, si vous êtes capable d’animer une réunion, etc…
Concrètement, 80% ne donne pas d’indication sur ce que vous savez faire en anglais. C’est la même chose avec Excel ou n’importe quel logiciel. Le recruteur a des besoins spécifiques par rapport au poste à pourvoir. C’est de ces informations dont il a besoin. Si vous maitrisez Excel à 80%, qu’est-ce qui lui dit que ce dont il a besoin n’est pas dans les 20% que vous ignorez ?
1 -2 – La mauvaise interprétation des jauges visuelles sur un CV
Nous sommes tous différents et avons tous des référentiels différents. Si je reprends l’exemple d’Excel, vous pouvez trouver qu’une maîtrise à 80%, c’est excellent. De son côté, le recruteur peut se dire qu’il veut du 100% (maitrisé, quoi !). Donc, il ignora votre 80%, qui en réalité, aurait été largement suffisent pour ce dont il a besoin.
1 – 3 – La sous-estimation
La bonne cocotte en vous va avoir du mal à mettre 100%. Il y a un risque non négligeable de se sous-estimer. Déjà, parce que plus, on maitrise un outil, plus cela semble semple et moins on lui accorde de valeur. Par ailleurs, si vous êtes plutôt modeste et avez été sacrée Miss humilité 1998, vous n’oserez pas monter la barre du curseur trop haut.
Sans compter le fameux « j’me débrouille » (en allemand, sur Illustrator…). À combien correspond-il sur la jauge ? 60, 75 ou 80% ? C’est très relatif à l’égo de la personne qui le dit.
1 – 4 – L’Incapacité des Algorithmes à Lire les Jauges
Dans le contexte actuel du recrutement, une grande partie des premières étapes de filtrage des CV est automatisée grâce aux systèmes de suivi des candidatures (Applicant Tracking Systems, ATS). Ces systèmes sont conçus pour scanner les CV et évaluer les compétences, les expériences et les qualifications des candidats en fonction de mots-clés spécifiques et de critères prédéfinis. Cependant, ils présentent une limite notable : leur incapacité à interpréter correctement les visuels tels que les jauges et les graphiques.
Les ATS convertissent souvent les documents en texte brut pour en extraire les informations pertinentes. Ce processus implique que toute information présentée sous forme graphique, comme les jauges ou les pourcentages, risque d’être complètement ignorée ou mal interprétée. Par exemple, un graphique circulaire ou une jauge indiquant « 75% de maîtrise en anglais » pourrait ne pas être reconnu du tout par l’ATS, ce qui signifie que cette compétence pourrait ne pas être prise en compte lors de l’évaluation du CV.
2 – Alternatives aux jauges pour présenter vos compétences
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