Vous êtes DRH, responsable RH ou manager ? Cette rubrique est faite pour vous. Elle réunit des ressources concrètes pour accompagner vos collaborateurs seniors, prévenir l’épuisement professionnel, financer les dispositifs de transition (bilan de compétences, formation) et développer des pratiques managériales plus humaines. Parce qu’une entreprise qui prend soin de ses talents à 50 ans, c’est une entreprise qui garde ses meilleurs atouts.