Comment flinguer votre CV senior en 12 étapes !

Comment flinguer votre CV senior en 12 étapes !

Le recruteur passe entre 20 et 22 secondes à parcourir votre CV lors du 1er tri. Ce tri qui va vous permettre d’accéder à l’étape suivante et envoyer votre CV senior dans la bonne pile : celle des personnes à inviter en entretien.

Votre CV n’a qu’un seul objectif : décrocher un entretien.

La personne qui vous lit (parfois, c’est un robot) doit pouvoir trouver en quelques secondes les réponses à son besoin de recrutement dans votre document.

1- Faire un CV senior de 2 pages (ou plus)

Quand on a 20 ou 25 ans d’expérience, il y a beaucoup de chose à mettre dans son CV senior. Il y a de nombreuses expériences dont nous sommes fiers. Pourtant, ça doit tenir sur une seule et unique page. Tout ce que vous avez envie de dire en plus, gardez-le pour l’entretien (ou votre profil LinkedIn).

Faites du tri. Tout ce qui date de 15 ans et plus peut être considéré comme obsolète. Alors citez ces expériences, mais ne les détaillez pas.

Cela montre que vous êtes capable de synthèse et de mettre en évidence ce qui est en lien avec le poste visé.

2 – Oublier vos réalisations

Votre CV n’est pas une simple liste de postes.

Un intitulé de poste ne veut pas dire grand-chose ; il y a de grandes différences en fonction du contexte de l’entreprise, de la taille de l’équipe.

Par exemple, gérer les appros avec 50 références en France, ce n’est pas la même expérience que les appros avec 3000 références à l’international.

Donc, illustrer vos postes avec des compétences, des réalisations et des chiffres, quand c’est possible.

Quand on est senior, l’expérience et les réalisations sont une des grandes forces sur lesquelles appuyer votre candidature. Aussi, mettez-les en valeur et quantifiez-les.

3 – Zapper le résumé

Il facilite la vie du recruteur (et vous avez très envie de le rendre heureux ;). En 2 ou 3 lignes, il/elle comprend qui vous êtes et ce que vous cherchez. Il n’existait pas sur les CV des années 90, mais ce serait dommage de s’en passer aujourd’hui.

4 – Un fichier de 3 Go

En tant que senior, on va assez facilement vous suspectez de relations “difficiles” avec l’outil informatique. Une façon de commencer à démontrer le contraire, avant même, qu’on vous rencontre, c’est que votre CV senior soit nickel informatiquement parlant. Donc, faites attention au poids du fichier et au format.

Si vous faites le choix de mettre une belle photo, attention à ce que votre fichier ne dépasse pas les 200Ko.

Pour le format, privilégiez le PDF.

5 – Un CV senior qui s’appelle « CV »

Le/la recruteur reçoit des dizaines de fichiers. Il est encore fréquent que les fichiers soient nommés CV et LM. Ce qui oblige la personne qui fait le tri à les ouvrir, puis les renommer… bref, ça lui prend du temps.

Montrez que vous êtes pratique, organisé et efficace, en nommant correctement votre fichier :

CV – prénom – nom (année éventuellement)

6- Les fautes d’orthographe

Vous vous êtes relu et archi relu, mais, à force, vous ne les voyez plus. J’ai une cliente qui a passé des heures sur son CV , sur chaque détail, du contenu, de la mise en page. Elle a fini par l’envoyer sans voir qu’il manquait son nom !

Cet exemple pour vous montrer qu’il est nécessaire de faire relire votre œuvre par une personne de confiance. Même si vous avez été Miss orthographe 1987, il y a toujours un risque d’erreur d’inattention.

7 – Un titre inadapté ou absent

Un CV a un titre. Ce titre doit illustrer votre intention, votre futur. Donc, ce titre reprend exactement, ou à peu de chose près, l’intitulé du poste que vous visez. Même si c’est un poste que vous n’avez pas encore occupé. Le reste du CV doit montrer tous les atouts que vous avez pour ce poste.

Ce qui veut dire qu’en fonction des candidatures, vous pouvez être amené à le modifier légèrement.

C’est une des premières choses que lit le recruteur, ça doit déjà le conforter dans l’idée que vous êtes une personne à rencontrer.

Si vous mettez juste votre nom ou le titre de votre dernier poste alors que vous voulez changer de voie, votre CV senior ira dans la pile “à oublier”.

ex : Vous étiez responsable de boutique et vous voulez quitter le commerce pour vous tourner vers les RH. Si vous postulez sur des postes d’assistante RH, vous ne pouvez pas envoyer un CV avec comme titre : responsable de boutique

8 – Utilisez un selfie pourri

Mettre une photo ou pas, c’est un choix personnel. Je suis pro photo, mais ce n’est pas une obligation. Par contre, si vous en mettez une, elle doit être impeccable. N’utilisez pas un selfie fait à bout de bras. Faite attention au cadrage et au fond. N’allez pas découper une photo de vacances où vous vous trouviez bonne mine avec le bronzage !

Vous devez être habillé comme pour aller bosser.

9 – Façon bic 4 couleurs

Ce n’est pas parce que vous avez un choix infini de couleur qu’il faut toutes les utiliser. United Colors of Benetton, c’était quand on était jeune. Mettre de la couleur, c’est ok, mais 1 ou 2 au maximum.

Pensez également que votre CV peut être imprimé en noir et blanc. Vérifiez qu’il reste lisible et que votre couleur ne se transforme pas en gros pavé noir !

Sur la forme de votre CV, c’est l’occasion de laisser transparaître qui vous êtes. Alors faites des choix qui vous ressemble et personnaliser les modèles trouver sur le net (je vous en propose quelques uns ici gratuits)

Idem pour la police de caractères : utilisez en 2 au maximum (une pour les titres et une pour les textes). Vous pouvez, ensuite, faire varier la taille, le gras, l’italique si besoin, pour mettre en évidence les points importants et faciliter la lecture.

10 – Formation : commencer par votre bac

Classez vos formations de la plus récente à la plus ancienne. N’oubliez pas les formations suivies dans le cadre de votre activité pro.

Par contre, inutile de remonter jusqu’à votre bac si vous avez un diplôme supérieur. On se doute que vous avez eu votre bac avant. Même si vous êtes encore très fier de votre mention (à juste titre), c’était au siècle dernier, alors on n’en parle plus pour un poste aujourd’hui !

11- Centres d’intérêt : lecture, cinéma, ballades

Un CV senior a souvent un souci de place. Faire tenir 25 ans de vie pro sur une page, c’est difficile, et vous devez faire un tri dans vos expériences en fonction du poste visé et de leur antériorité. Attention, je ne dis pas qu’il ne faut pas mentionner les expériences d’il y a 15 ou 20 ans en arrière, mais inutile de les détailler à fond, le contexte professionnel a beaucoup changé depuis.

Donc dans cette recherche de place, on peut s’interroger sur la pertinence d’une rubrique “centres d’intérêt”. Celle-ci doit parler de vous et donner une indication sur votre personnalité.

Si vous allez au ciné de temps en temps, comme la majorité des gens. Aucun intérêt pour le CV. Si vous êtes accro aux films de tel réalisateur, avec une très bonne connaissance du sujet, là ça parle de vous.

Si vous faites des balades avec les enfants à chaque vacance : c’est chouette, mais rien à faire sur votre CV. Si vous préparez (ou avez fait) Compostelle ou Stevenson, ça parle de vous et peut avoir sa place sur votre CV.

Pour résumer, soit vous zappez la rubrique centre d’intérêt, soit vous mentionnez des sujets sur lesquels vous êtes passionné et intarissable.

12 – Oublier votre profil LinkedIn

Si vous cherchez un job, votre profil LinkedIn put venir en renfort de votre CV. C’est l’endroit où se trouve les recommandations. Vous y avez beaucoup plus de place pour développer pour parcours.

Il est dommage de se priver de cette référence. Aussi, pensez à mettre un lien cliquable sur votre CV vers votre profil LinkedIn (s’il est actualisé, sinon c’est contre productif !)

Comme pour le point#4, ce genre de détail peut commencer à démontrer votre capacité à utiliser l’outil informatique.

 

 

 

Pour conclure, votre CV senior doit parler de vous et vous ressembler. Même si vous vous inspirez d’un modèle, il doit être personnalisé. C’est votre carte de visite. Pensez à la personne qui va le lire et à ce qu’elle va voir en premier, retenir rapidement vous concernant. Est-ce raccord avec le poste auquel vous postulez ?

Enfin, les recruteurs peuvent avoir des a priori sur les seniors (j’en parle dans cet article), votre CV peut déjà commencer à en démonter quelques-uns.

À vous de jouer !

 

Vous cherchez des MODÈLES DE CV GRATUITS : c’est juste ici

 

Cv senior - 12 points à vérifier - françoise bourgouin coach de votre carrière
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Profil LinkedIn

Profil LinkedIn

Vous devez avoir un profil LinkedIn correct. Je suis rarement aussi affirmative, mais là, vous n'avez pas le choix ;).

Vous allez me dire que vous n'êtes pas trop "réseaux sociaux", et que vous n'en voyez pas trop l'intérêt. 

Votre profil LinkedIn est comme votre CV, un attendu. On se plaint assez des a priori des recruteurs sur les "seniors", qui ne sont pas adaptables. Ne leur donnez pas un motif de justifier cet a priori en ayant un profil LinkedIn en friche (voire inexistant).

Ce profil a deux objectifs : la visibilité et la crédibilité. 

Votre profil va être référencé par Google. Quand un recruteur googlelise votre nom, autant qu'il tombe sur votre profil que sur des photos de vacances non ?!

Ce profil va vous permettre de renseigner beaucoup plus de choses que votre CV. Un CV senior est, bien souvent, rempli au chausse-pied, avec chaque mot soupesé et une police rikiki pour tenir en une seule page (si vous voulez des modèles à vous approprier directement, ils sont ici). Donc il serait vraiment dommage de ne pas avoir cet outil dans vos ressources. Mais pour que cet outil soit vraiment à votre service, voici quelques clés et point de vigilance à vérifier. 

1 - Vos nom et prénom

C'est la base, mais attention à les mettre dans la bonne case (parfois, c'est sur les trucs les plus simples qu'on trébuche). Si votre nom de famille est un prénom, pensez à le mettre en majuscules (vous pouvez aussi le mettre en majuscules si ce n'est pas un prénom ;). On voit des cas où il est ajouté "en recherche active" dans le nom. Je trouve cela peu pertinent. Ça donne une image soit de quelqu'un de désespéré, soit de quelqu’un qui ne sait pas trop remplir les cases. Dans les  2 cas, c'est bof !

Vos nom et prénom vont faire partie de l'URL de votre profil LinkedIn. 

Vous avez la possibilité de personnaliser cette URL. Je vous conseille vivement de le faire. Cela montrera à votre lecteur que vous êtes un.e senior adaptable et connecté.e. Cette option est très connue, aussi, si vous laissez votre profil avec une chaine de caractères alphanumériques, ça ne fait pas pro.

En personnalisant votre URL, vous : 

  • montrez que vous êtes techniquement à l'aise avec les fonctionnalités de l'application
  • montrez que vous avez le souci du détail
  • soignez l'image de pro que vous voulez renvoyer


Comment personnaliser mon URL LinkedIn ?

Quand vous avez créé votre profil LinkedIn lui a attribué automatiquement une adresse. Par défaut cette adresse comprend vos nom, prénom et tout un tas de caractères.

exemple : https://www.linkedin.com/in/françoise-bourgouin-23-02569/

Pour modifier cette adresse et la simplifier : en haut à droite de votre profil cliquez sur 'Modifier le profil public et l'URL"

profil LinkedIn

Vous pouvez alors choisir votre URL. Si vous n'avez pas d'homonyme, vous pouvez choisir vos nom + prénom.

profil LinkedIn

Votre adresse devient alors : https://www.linkedin.com/in/françoise-bourgouin/

Si l'adresse est déjà prise avec prénom-nom, essayez des variations avec ou sans tiret, ou bien, rajoutez "pro" à la fin.

exemple  : prenomnom ou nomprénom  ou nom-prénom ou prenom-nom-pro ou un mix de ces combinaisons.

2 - Le titre de votre profil LinkedIn

Vous avez  200 caractères à votre disposition. Ça vous laisse de la place, mais n'en profitez pas pour ajouter "en recherche active" ou "disponible" ou "à l'écoute". Encore une fois, c'est une question de posture : vous proposez vos services, vous n'êtes pas dans l'attente.

Ce titre doit décrire le poste que vous visez (comme sur votre CV, sauf que  pour le CV, vous pouvez le modifiez à chaque candidature). C'est une des premières informations qui sera lue/vue sur votre profil. Il est important d'y retrouver les mots clés qui vous correspondent. N'y mettez pas le nom de votre entreprise actuelle.

Dans cet article, vous trouvez des exemples pour vous inspirer.

3 - La photo

Votre photo est très importante. Elle est la première ou la 2ème chose que verra la personne qui consulte votre profil.  Inconsciemment, nous avons tous un jugement immédiat sur une photo, une impression. Donc, cette photo n'est pas un détail, ni une coquetterie. Elle mérite que vous lui consacriez du temps.

Ce n’est pas comme pour votre CV, où vous pouvez opter pour ne pas en mettre.

Sans photo, votre profil LinkedIn ne sera pas complet. Qui dit profil incomplet, dit peur de chance (aucune ?) de sortir dans les premiers résultats des recherches des recruteurs.

Donc, votre photo doit faire pro. Pas un selfie fait à bout de bras, pas un bout de photo de vacances découpée parce que vous vous trouviez bonne mine. 

Le mieux est de la faire chez un photographe. L’œil du professionnel peut être très aidant. Il est parfois difficile d’être objectif sur ses propres photos.

Si vous la faites vous-mêmes, attention à la qualité. Ça semble évident, mais pas de flou, pas de flash dans les yeux (vive la lumière naturelle !) et une définition suffisante. Le visage doit occuper plus de la moitié de la photo finale.

Pensez que sur vote profil LinkedIn, elle sera dans un rond (donc un format carré).

L’important est que cette photo vous ressemble, avec un fond neutre ou en cohérence avec l’activité visée. Habillez-vous (en haut !) comme pour aller au boulot.

Ce n’est pas une photo d’identité, donc vous pouvez sourire ! Mais pas le sourire forcé (je sais, c'est dur, faut en prendre plein pour avoir la bonne, mais ça vaut le coup)

Soyez vigilant à la direction du regard : sur un ordinateur la photo de profil est à gauche. Donc attention à ne pas regarder vers l'extérieur de l'écran. Ni vers le bas.

Dans l'idéal, de 3/4 (épaule gauche en arrière) pour être tournée vers la personne qui consulte.


photo profil LinkedIn

4 - La bannière

La bannière de votre profil LinkedIn est la photo de couverture ou photo d’arrière-plan qui se situe tout en haut, derrière votre photo à vous.

Surtout ne laissez pas la photo par défaut. Cela risquerait de donner un argument au lecteur recruteur pour démontrer (ou juste penser très fort) que vous êtes réfractaire aux nouvelles technologies.

Votre bannière doit faire 1584 x 396 px

Comment on fait ça ?

Le plus simple est d’utiliser Canva, application gratuite, qui peut aussi vous servir pour faire un beau CV ou illustrer vos posts sur les réseaux sociaux. 

Une fois que vous avez créé votre compte sur Canva (gratuit, je le répète), vous cliquez sur “Créer un design”, vous saisissez “Bannière” dans la zone de recherche et vous sélectionnez “Bannière LinkedIn”.

Vous avez alors un document de la bonne taille que vous pouvez personnaliser comme vous le souhaitez.

Canva vous propose aussi des modèles dont vous pouvez vous inspirer.

Votre bannière doit être cohérente avec la photo et l’univers du poste visé.


bannière profil LinkedIn

5 - La zone info de votre profil LinkedIn : le résumé

Ce résumé est votre carte de visite. C’est une zone ultra-importante, car bien souvent, ce sera le seul élément qui sera lu sur votre profil.

Vous avez droit à 2600 signes, donc vous avez un peu de place pour vous exprimer. 

C’est le lieu pour sortir les mots clés qui vont référencer vote profil.

C’est aussi l’endroit pour raconter votre histoire, avec authenticité. Notamment si vous êtes en reconversion et que vous chercher en dehors de ce que vous avez déjà réalisé.

Utilisez le “je”. 

Vous pouvez aussi ajouter votre mail et votre n° de téléphone à la fin de cette zone pour faciliter la vie à votre lecteur qui veut vous contacter.

Il y a des dizaines d’articles sur le net avec des modèles. Vous avez suivi un atelier sur le pitch. Inspirez-vous-en !


6 - Les contacts

Linkedin compte les contacts jusqu'à 500. Ensuite, il affiche 500+.

Si vous ne vous êtes jamais occupé de vote profil LinkedIn (c'était mon cas ;), il est probable que vous n'ayez pas les 500+. Loin de là même.

Est ce un problème ?

Votre présence sur LinkedIn a 2 objectifs principaux : visibilité + crédibilité

Logiquement, moins vous avez de contacts, moins vous êtes visible. Donc, il est nécessaire de faire grandir le nombre de vos contacts. Dans le cadre d'un projet de reconversion, LinkedIn peut être une source pour trouver des personnes à interviewer pour vos enquêtes métiers. C'est une belle occasion de faire grandir votre liste.

Mais la qualité du contact compte également. Mieux vaut avoir moins de 500 contacts, mais qualifiés, que 500+ avec des personnes non qualifiées.

Si vous partez de très bas, commencer par tous vos contacts pro et perso : vous les connaissez, il y a de grande chance qu'ils vous acceptent. Pensez aussi à tous ceux avec qui vous êtes allés en formation. Et commencez à intégrer la demande de contact LinkedIn dès que vous échangez avec quelqu'un.

Voici des conseils pour bien entrer contact et faire grandir sa liste.

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7 - Votre expérience professionnelle

Contrairement à votre CV, où chaque mot est compté, vous allez avoir de la place sur LinkedIn pour décrire vos expériences professionnelles.

Là encore, les mots clés sont importants. Si possible, utilisez-les dans le titre de votre expérience, cela facilitera le référencement de votre profil. Vous pouvez avoir la tentation de faire court, pour pouvoir développer en entretien. Ce n'est pas une bonne stratégie sur LinkedIn. Plus vous donnerez d'infos, plus vous serez précis, plus vous aurez de chances d'être repéré par l'algorithme.

Le niveau de détail dépend de l'ancienneté de votre expérience. Détaillez bien la dernière et ce que vous avez fait dans les 10 dernières années. Pour les expériences plus anciennes, vous pouvez être plus light et ne garder que ce qui est au service de votre futur projet.


8 - Les compétences et les recommandations

Votre profil LinkedIn vous offre la possibilité de sélectionner jusqu'à 50 compétences. 

Soyez vigilant sur l'ordre dans lequel vous les saisissez. En général, seules les 3 premières sont au-dessus de la ligne de flottaison, c’est-à-dire visibles sans cliquer sur "voir plus".

Donc, en fonction du poste ciblé, quelles sont les 3 plus pertinentes de vos compétences ?

Pour chacune, vous pouvez solliciter des recommandations : preuve sociale de votre maitrise dans ce domaine. N'hésitez pas à demander !

Le mode d'emploi fourni par LinkedIn est là : Demander une recommandation


9 - Les recommandations écrites

En plus des recommandations sur vos compétences, vous pouvez faire apparaitre des recommandations écrites sur votre profil. 

À qui les demander ? 

Vos collègues, vos anciens boss, c'est assez évident. Mais n'oubliez pas vos clients ou tous les interlocuteurs réguliers que vous avez en dehors de votre entreprise. Si vous avez fait une formation importante, demandez à vos formateurs ou professeurs.

Vous n'avez pas besoin d'en avoir 50. Là encore, la qualité prime. 

Vous ne savez pas comment formuler votre demande ? 

1 - prenez des nouvelles de votre interlocuteur (sauf si vous le voyez tous les jours 😉 : j'espère que tu vas bien

2 - exposez le contexte : le système de recommandation proposé par LinkedIn pourrait constituer un atout de plus pour mon projet de reconversion

3- Rappel du contexte, histoire de faciliter la tâche de votre interlocuteur : Nous avons travaillé ensemble sur le projet Y ou le dossier Z.

4 - votre demande : pourras-tu me faire une recommandation sur les compétences que j'ai mises en œuvre dans ce contexte ?

5 - gagnant -gagnant : Je serai ravie de faire la même chose pour toi si tu le souhaites

6 - Formule de politesse

Et voilà voter demande de reco est envoyée. À vous de jouer !


Voilà, votre profil LinkedIn est complet. Vous pourrez le peaufiner et l'adapter, mais l'important est qu'il soit complet. Sinon vous ne ressortirez pas dans les recherches.

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Enquête métier

Enquête métier

Recherche d'emploi, projet de reconversion ou bifurcation professionnelle, l'enquête métier est un outil précieux. Si on trouve des ressources infinies sur le net, il est plus difficile d'y trouver votre ressenti ou le vécu d'une personne dans sa situation professionnelle. Pour confronter votre idée de reconversion à la réalité, rien de tel que le monde réel.

L'enquête métier va vous permettre de valider cette envie qui vous trotte dans la tête. De quitter le fantasme pour la confronter à la réalité. Elle vous guérira ou préviendra du syndrome de la chambre d'hôtes ;). Vous savez ce rêve d'accueillir des gens dans un bel endroit, restaurer avec amour et d'échanger avec des personnes de tous horizons. Ce rêve qui se transforme à être 24h/24 au service de gens ultra exigeants, jamais satisfaits et parfois peu respectueux (j'exagère à peine).

Si l'enquête métier est un élément très important dans votre projet de transition pro, elle n'a d'intérêt que si vous avez défini, au préalable, votre cahier de charge personnel. Vos valeurs, vos besoins, vos objectifs, vos souhaits d'équilibre pro/perso, etc... et si vous êtes au clair avec vos compétences et vos talents.

Sinon vous ne saurez pas ce que vous cherchez avec suffisamment de précision et vous n'aurez pas de référentiel pour évaluer les informations collectées et orienter vos questions de façon pertinente.

enquête métier - francoise bourgouin - coach de votre carrière après 45 ans

Pourquoi faire une enquête métier : les enjeux


Il y a 2 niveaux d'enquête métier :

  • L'enquête découverte : vous êtes en quête d'idée de reconversion. Vous êtes encore dans le flou du début de votre recherche et vous avez besoin d'élargir au maximum votre champ de vision et de connaissances. Cette enquête "découverte" est une première approche, dont l'objectif est principalement de collecter de l'information et créer des liens nouveaux.
  • L'enquête validation : vous avez votre projet qui se précise et cette enquête va vous permettre de valider que ça colle bien avec l'idée que vous vous en faite. C'est de celle-là que je parlerai dans la suite.

L'enquête métier va vous permettre de collecter un maximum d'informations sur une activité. Logiquement plus un domaine est connu et moins il fiche la trouille. Donc, un des enjeux de cette enquête est d'apaiser vos craintes quant à un changement professionnel majeur.

Après le virtuel de vos recherches en ligne, l'enquête métier vous confrontera à la réalité. Elle vous aidera à sortir du fantasme qui accompagne tout début de projet. Elle peut aussi remettre en cause certaines croyances limitantes (on n'en vit pas, je ne serai pas légitime....)

L'enquête métier participe à la validation de votre projet professionnel

À condition que vous ayez défini clairement votre cahier des charges perso (valeurs, besoins, objectifs, compétences, talents...), elle vous permettra de définir ce qu'il vous faut mettre en œuvre sur cette voie professionnelle : compétences, formation, temps, etc...

Par la même occasion, vous pouvez valider la faisabilité de votre projet par rapport à votre réalité personnelle (besoins, envies, contraintes..).

L'enquête métier permet aussi de se faire connaître et de développer son réseau.

C'est d'autant plus intéressant si vous souhaitez changer complètement de voie professionnelle. Plus vous parlerez de ce nouveau projet et plus vous aurez d'interactions à ce sujet, plus vous augmentez vos chances d'opportunités.

L'enquête métier est aussi un bon outil pour améliorer sa confiance et sa posture :

Dans une période de reconversion, où on peut se sentir fragilisée.

  • gagner en confiance : entre la préparation et la réalisation, ce sont autant de "petits pas" et mise en action au service d'une confiance reboostée.
  • développer une posture professionnelle (parfois mise à mal par une période de chômage)
  • réagir aux refus et aux déceptions : gérer les émotions, se préparer aux futurs obstacles d'une recherche d'emploi et/ou d'une reconversion.
  • adapter et revoir sa stratégie en fonction des résultats d'un premier rendez-vous

Vous l'aurez compris, l'enquête métier n'est pas une recherche d'emploi, mais un outil d'aide à la décision.

Comment préparer mon enquête métier ?


La préparation est cruciale.

Pour, au moins, 2 raisons :

  • si vous rentrez en contact avec quelqu'un, à froid, avec des questions vagues, vous avez de grandes chances de vous faire jeter (et vous n'avez pas vraiment besoin de ça en ce moment !)
  • pour obtenir les bonnes réponses, vous devez savoir ce que vous cherchez et ce que vous attendez de cet échange.


Qu'est-ce que je veux obtenir comme réponse ?

En quoi c'est important pour moi ?

Qu'est-ce que je veux en faire ensuite ?

Quelles informations me manquent sur cette piste ?

La préparation ne consiste pas uniquement à construire votre questionnaire. Il y a également votre démarche de recherche et de prise de contact. Si vous êtes timide, plus vous aurez préparé, plus ce sera confortable le jour J.

Plus vous serez claire dans vos attentes et plus votre prise de contact sera cadrée, plus cela incitera les personnes contactées à vous répondre positivement. Le professionnel doit comprendre que ce n'est pas une candidature. Bien préparée, vous enverrez un signal de professionnalisme, même si vous êtes encore dans le flou sur vos choix (c'est normal à ce stade !)

Aussi, soyez claire et concise, annoncez le pourquoi, la durée, voire quelques exemples de questions. Si la personne n'est pas disponible, demandez quand la rappeler.

Pendant l'entretien, gardez à l'esprit ce que vous attendez, ne vous laissez pas embarquer par un bavard en manque de reconnaissance. Veillez à demander une autre mise en relation ("à votre avis, avec qui je devrais en parler après vous ?")

Bref soyez aussi pro qu'au boulot !


Qui interroger et où les trouver ?

Commencer par le plus simple : solliciter votre réseau. Il est plus facile d'entrer en contact "de la part de..." qu'à froid.

N'oubliez pas que votre réseau, ce n'est pas uniquement le pro. C'est toutes les personnes que vous connaissez : famille, amis, relation du club de sport, parents d'élève, collègue de votre conjoint, clientes de la coiffeuse, etc.... Plus vous parlerez de votre projet, plus vous aurez de chance de tomber sur quelqu'un qui connait quelqu'un qui .... peut vous répondre ;).

Vous pouvez aussi solliciter des personnes via les réseaux sociaux (ex : LinkedIn). Beaucoup de gens sont ok pour partager leur expérience. D'autant plus s'ils ont fait une reconversion. Parler de soi et de son parcours est finalement assez rare et toujours valorisant.

N'hésitez pas à aller voir du côté de :

  • Des salons professionnels, des forums et salons pour l'emploi
  • Vous avez une ou plusieurs formations en vue, interrogez des anciens élèves (ils vous donneront des infos précieuses pour faire votre choix)
  • Il y a de nombreux sommets en ligne, repérez les intervenants qui vous inspirent, commentez leur conférence. S'ils vous répondent, le contact est engagé, à vous de jouer pour la suite !
  • Utilisez les services des sites qui proposent de tester un métier

Combien d'interviews réaliser ?

Ayez à l'esprit que chaque personne va vous partager SA réalité et SA vision, avec ses filtres et son vécu personnel. Une seule interview vous fera avancer, mais vous donnera un seul angle de vue. Si vous tombez sur un passionné qui ne compte pas ses heures, il/elle aura tendance à gommer l'équilibre vie pro / vie perso, qui peut être important pour vous. Si vous interviewez une personne en perte de sens, elle risque de vous donner une vision négative du poste.

Il est donc intéressant, si possible, d'interroger 2 à 3 personnes minimum pour avoir une représentation la plus fiable de la réalité du métier.

enquête métier - francoise bourgouin - coach de votre carrière après 45 ans

Mon questionnaire enquête métier


Vous avez eu un premier contact pour caler le rendez-vous, donc vous vous êtes déjà présentée. Lors de l'interview, représentez-vous rapidement, mais ne racontez pas votre vie ! Surtout, redonnez le cadre de l'entretien : objectif + durée

Je vous partage ci-dessous des idées de questions (que vous retrouvez partout sur le net ;). Personnalisez-les en fonction de vos objectifs et de votre cahier des charges personnel (besoins, valeurs, mode de fonctionnement...)

Par exemple :

Vous voulez retrouver un meilleur équilibre vie pro / perso, interrogez votre interlocuteur sur son équilibre à lui, comment il le gère ? Quelles sont les possibilités de télétravail ?

Vous êtes en quête de sens, demandez-lui ce qui fait sens dans son job. Quelles sont ses sources de satisfaction ? Quelles valeurs, ce job vient nourrir chez lui/elle ?

Mon interlocuteur : j'ai rencontré...

  • Nom
  • Métier
  • Téléphone
  • Entreprise
  • Contact obtenu par ....

Le contenu du métier et les tâches

Évitez dans votre enquête métier les questions trop vagues du style “pouvez-vous me décrire votre métier ?” Votre interlocuteur va vous raconter sa vie et vous n'obtiendrez pas forcément toutes vos réponses. Il est important de cadrer avec des questions assez précises.

Orientez plutôt la question en lui demandant le contenu du métier au quotidien. “C’est quoi une journée type ?”

Comme pour votre CV, pensez données chiffrées, quantifiée, verbes d'action. "Responsable" ne veut rien dire si vous ne connaissez pas l'effectif, le budget, le nombre de clients, etc....

Commencez par vous intéressez à votre interlocuteur :

  • son histoire (en 2 min !)
    • Qu’est-ce qui l’a amené à choisir ce métier ?
    • Quel est son parcours professionnel ?
  • son quotidien
    • les activités et tâches qui occupent la majeure partie de son quotidien ?
    • les tâches plus secondaires ou occasionnelles ?
    • son niveau de responsabilité

Les compétences requises

Il est intéressant d'être allée consulter la fiche métier avant (ex fiche ROME de Pôle Emploi) et de comparer, d'orienter vos questions sur les écarts que vous constatez, pour comprendre la diversité du métier selon les entreprises.

  • les compétences techniques et opérationnelles nécessaires ?
  • les compétences pré-requises à maîtriser ?
  • quelle expérience particulière est requise ?
  • les soft skills essentielles pour être bien dans son poste et ses relations pro

L’environnement et les conditions de travail

  • Quelles sont les conditions dans lesquelles il/elle travaille ? (Seul où en équipe, relations hiérarchiques, les temps de travail, les déplacements, la part d’autonomie et d’initiative, etc...)
  • Quel est l’environnement de travail particulier à ce métier ? (Lieux de travail, relations, ambiance, etc.)
  • Quels sont les outils et méthodes que vous avez à disposition ? (logiciels, équipement, mode op....)
  • L’accès au métier

    Y a-t-il besoin d’une formation ou plutôt d’une expérience ?

  • Si une formation est nécessaire, quels sont les diplômes reconnus ? y a-t-il possibilité de VAE ?
  • Est-ce qu’il existe des formations alternatives ?
  • Quelles sont les recommandations en termes de formation ?
  • Comment votre interlocuteur est rentré dans ce domaine ? (Stage, recrutement, relation ?)
  • Quelles qualités sont à démontrer lors du recrutement ?
  • L’avenir du métier

    Quel est l’état du marché du secteur ?

  • Est-ce que le secteur recrute en ce moment ?
  • Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière du métier ?
  • Quelle est son opinion vis-à-vis du futur de son métier ?
  • La rémunération

    Le sujet peut être délicat. Beaucoup de personnes ont du mal à parler de leur salaire. À vous de sentir les dispositions de votre interlocuteur sur le sujet. Vous pouvez alors orienter sur les possibilités d'évolution ou sa connaissance éventuelle du salaire moyen du marché.

    • Quel est le salaire moyen pour un débutant
    • Quel est le salaire moyen après 5 ans d’expérience ?
    • Quelles sont les possibilités d’augmentation ?

    Les contraintes du métier

    • Quel est l’état du marché du secteur ?
    • Est-ce que le secteur recrute en ce moment ?
    • Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière du métier ?
    • Quelle est son opinion vis-à-vis du futur de son métier ?

    Les conseils et les recommandations

  • Quels conseils pour quelqu'un qui veut débuter dans le métier ?
  • Quelles infos il/elle aurait aimé avoir au début ?
  • Connaissez-vous d’autres professionnels susceptibles de répondre à mes questions ?
  • enquête métier - francoise bourgouin - coach de votre carrière après 45 ans

    Questions pour un entrepreneur

    Si vous avez un projet de création d'entreprise, vous allez contacter des entrepreneurs. Là encore, la trame de questions est à façonner en fonction du type d'entrepreneur. Vous ne poserez pas les mêmes questions à une prof de yoga freelance, un menuisier ou un patron de PME.

    Voici quelques questions que vous pouvez ajouter aux précédentes (ou remplacer) pour votre interview "entrepreneur".

    L’environnement et les conditions de travail

  • Quelles sont les conditions d’exercice? (horaires, déplacements, spécificités etc.)
  • l'environnement de travail ? (lieux, tiers-lieux, relations avec les clients, les fournisseurs, les prestataires, etc.)
  • Pourquoi avez-vous fait ces choix ? (espace coworking ou bureau à la maison)
  • Quels locaux, quel matériel, équipement ou technologies sont nécessaires?
  • Comment gérez-vous la solitude de l'entrepreneur ?
  • Comment conciliez-vous entre vie perso et vie pro, arrivez-vous à maintenir une "étanchéité" ?
  • La vie de l’entreprise

  • Quel temps consacrez-vous à votre cœur de métier ?
  • Quel temps consacrez-vous à l’administratif et à la prospection, à la relation client ?
  • Quelles tâches déléguez-vous ? Auprès de qui ? Pour quelles raisons ? Quel budget ?
  • Comment avez-vous construit l’image de votre entreprise ?
  • Combien de temps vous a-t-il fallu pour en vivre ?
  • Quel est votre business modèle ?
  • Comment gérez-vous votre communication : site web, blog, présence sur les réseaux sociaux ? Qui s'en occupe ? Pourquoi ?
  • La création d'entreprise

    • Quel statut ? Et pourquoi ?
    • Quelle formation est nécessaire pour créer ce type d’entreprise ?
    • Quelles formations recommanderiez-vous ?
    • Quel investissement de départ ?
    • De quel accompagnement à la création d’entreprise avez-vous bénéficié ? Lequel recommanderiez-vous ?
    • À quels réseaux d'entrepreneur appartenez-vous ? Quels bénéfices ?

    Comment exploiter votre enquête métier

    Chaque personne a sa vision, ses filtres et sa réalité concernant son activité. Ayez à l'esprit que c'est SA représentation qu'il/elle vous partage en répondant à vos questions. Ce n'est pas une vérité universelle.

    il est intéressant après l'entretien de remettre vos notes au propre et d'analyser des infos reçues par rapport à vos envies, vos besoins, votre vision :

    Après cet échange, votre ressenti est-il globalement positif ou négatif ?

    D'où vient de sentiment ?

    Est-ce que ça a été fluide ?

    • qu'est-ce qui vous motive ?
    • les points forts pour vous
    • les points de vigilance
    • de quoi avez vous besoin pour y accéder (formation, temps, revenu, etc...)
    • est-ce réaliste compatible avec votre réalité ?

    C'est aussi l'occasion de mettre à jour et d'adapter votre liste de questions, en fonction de ce qui vous a semblé inutile ou manquant.

    C'est évident, mais pensez à envoyer un mail de remerciement personnalisé. Remerciez également la personne qui vous a donné le contact. C'est une bonne façon d'entretenir son réseau et de montrer que vous avancez dans votre projet.


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    Mieux vivre son chômage à 50 ans

    Mieux vivre son chômage à 50 ans

    La première fois que je me suis retrouvée au chômage, c’était la fin du monde. Le sol semblait s’ouvrir sous mes pieds. Je n’existais que par mon travail. Et brutalement, celui-ci n’existait plus. J’avais l’impression que c’était écrit sur mon front. Entrer chez Pôle Emploi me semblait une humiliation suprême. L’envie de me justifier. De dire que moi, c’était différent. J’allais vite retravailler.

    Être au chômage est une expérience particulière dans une vie professionnelle.

    Être au chômage à 50 ans (ou presque, ou plus !), à un âge où le temps semble passer à une vitesse folle, c’est encore différent. D’autant plus que nous avons été élevées par une génération qui a très peu connu cette expérience. Et nous avons hérité de tout un tas de croyances en lien avec le chômage.

    Chacun vivra cette période différemment en fonction de son parcours, de ses projets futurs et de son environnement.

    J’aimerais, dans cet article, vous partager de quoi la vivre au mieux.

    1 – Accepter la situation de chômage : un deuil à faire

    La situation est très différente selon le mode d’entrée.

    En effet, si vous êtes au chômage parce que vous avez décidé de l’être (rupture conventionnelle ou démission), c’est différent d’une situation subie (licenciement ou rupture conventionnelle dont vous n’êtes pas à l’initiative).

    Même si c’est vous qui avez initié le départ, il y a fort à parier que c’est à cause de conditions difficiles ou de désaccords profonds. Donc, il y avait un malaise, que vous avez choisi de régler en partant. Dans ce cas, il est possible que le travail de deuil soit déjà entamé et vous ait conduit à prendre votre décision.

     

    C’est quoi ce deuil ?

    Plus la stabilité était grande, plus c’est difficile. Si vous étiez en poste depuis 15 ou 20 ans dans la même entreprise, l’arrêt est bien plus violent qu’après 2 ou 3 ans.

     

    C’est celui de votre identité professionnelle.

    Vous allez changer de réponse à la question : « qu’est-ce que tu fais dans la vie ? »

    Cette question (et sa réponse) est loin d’être anodine.

    Déjà sans apporter aucune précision, tout le monde sait qu’elle fait référence au travail, à l’activité professionnelle. Et en fonction de la réponse, nous rangeons tous les personnes dans des cases. Sans forcément porter de jugement (quoique !).

    Cette case permet d’attribuer tout un tas de caractéristiques ou d’attributs, qui lui sont associées (niveau de revenu supposé, niveau social, rythme de travail….)

    À cette question, on attend comme réponse un travail.

    Ce qui sous-entend que si on n’a pas de travail, on ne fait rien ?

    De là à conclure qu’on n’existe pas il n’y a pas loin. En tout cas, on n’est pas défini.

    « Je suis serveuse, je suis prof’, je suis comptable… » on utilise le verbe « être » pour décrire du « faire ».

    Bizarre. Mais c’est comme ça.

    Se retrouver au chômage, c’est changer de case !

    Pire, pour certains ça peut signifier : ne plus avoir de case !

     

     

     

    C’est le deuil d’une vie professionnelle

    Des relations avec des collègues (des amis parfois) qui vont être impactées, voire transformées. Les réactions de certains peuvent surprendre, décevoir ou, au contraire, toucher.

    Un rythme de vie, avec des trajets, des habitudes de repas, une organisation qui n’existe plus.

    Il y a un nouveau cadre à définir. Seule.

    Il y a un nouvel équilibre à construire.

     

    La courbe du deuil est toujours la même et nous la parcourons à des vitesses différentes en fonction des évènements, de notre sensibilité et de notre parcours.

    Vous ne pouvez pas y échapper !

    En plus, il peut y avoir des retours en arrière. Vous pouvez juste accélérer

    courbe du deuil - françoise Bourgouin coach de ta carrière après 45 ans

    Les premières étapes sont remplies de sentiments négatifs et tournées vers le passé.

    Pour certains, cela peut aller très vite pour d’autre prendre des semaines voir des mois.

    C’est là que la situation d’entrée au chômage peut jouer. Pour ceux qui ont fait le choix, ils sont souvent dans la tristesse quand ils arrivent au chômage. Alors que quand la décision est subie, vous arrivez au chômage soit dans le déni ou la colère.

    Plus vous refuserez de vivre cette période, plus elle durera longtemps.

    Il arrive fréquemment (je l’ai vécu !) qu’on se dise : « Moi c’est différent. Je vais retravailler très vite. » On tente de maintenir le même rythme que lorsqu’on allait travailler. On se jette avec énergie dans la recherche d’emploi. Rien ne semble aller assez vite. Et surtout, on ne s’écoute pas.

    Le risque ?

    C’est que vous ne vivez pas votre deuil et vous allez rester bloquée dans le déni et/ou la colère. Cette négativité peut jouer contre vous lors de vos démarches de recherche d’emploi.

    Et surtout, elle peut vous amener à faire de mauvais choix et vous amener à nouveau dans une situation qui ne vous convient pas.

     

     

    Comment passer au mieux cette période jusqu’à l’acceptation ?

     

    Prendre du temps pour soi.

    Vivez ces émotions, laissez-les vous traverser et sortir.

    Écrivez ce qui vous passe par la tête, défoulez-vous.

    C’est inconfortable, mais c’est nécessaire pour retrouver une paix intérieure et pouvoir construire un futur projet sur de bonnes bases.

     

    Parlez-en.

    Avec vos proches, mais aussi à des personnes qui sont (ou ont été) dans votre situation. Dans tous les cas à des personnes bienveillantes et sans jugement. Ne restez pas seule.

     

    Exercez-vous au lâcher prise.

    C’est le moment de tester de nouvelles activités, de nouvelles techniques. Identifiez ce qui vous vide la tête (sport, cuisine, couture, dessin, etc …). Profitez de ce temps pour essayer ce que vous fait envie mais que vous n’avez jamais pris le temps de faire jusqu’ici.

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    2 – Le mindset du chômeur de 50 ans

     

    Une des difficultés du chômeur ou de la chômeuse de 50 balais, c’est que « ça ne se fait pas » ! C’est MAL d’être au chômage.

    Le chômeur de 50 ans n’a que très rarement vu ses parents au chômage. Et il ou elle a engrangé tout un tas de croyances, plus ou moins consciemment.

     

    Les croyances à zigouiller sur le chômage

    • pas de travail = fainéant
    • pas de travail mais payé (#poleemploi) = profiteur
    • pas de travail = inutile

    En gros, on a le choix entre faire pitié ou être un profiteur. Vous avez beau vous en défendre, il y a toujours un petit relent de cet ordre dans un coin de votre tête (non ?). Une envie de prouver que vous valez mieux que ça (quoi « ça » on ne sait pas trop, mais bon …).

    Aujourd’hui une carrière est tout sauf linéaire. Tout le monde passe par la case chômage à un moment de sa vie professionnelle.

    Alors écoutez ces vieilles croyances, laissez-leur de la place pour s’exprimer. Plus vous les exprimerez, plus vous en parlerez, plus elles se dégonfleront. Vous allez vous rendre compte que ceux qui sont passés par cette case sont innombrables.

    C’est une étape dans la vie pro de chacun.

    Je fais le point sur mon projet

     

    Je l’ai déjà évoqué plus haut, mais quand le chômage est subit, il y a un risque de se précipiter vers n’importe quoi.

    Par ailleurs la recherche d’emploi des seniors n’est pas l’exercice le plus facile. Surtout quand cela fait des années que vous n’avez pas pratiqué.

     

    ➥  Qu’est-ce que je veux aujourd’hui ?

    Vous n’êtes plus la même personne que quand vous avez débuté dans votre entreprise. Vos aspirations ont évolué. Votre environnement, votre foyer, vos besoins… tout cela a bougé.

    C’est l’occasion de faire le point sur ce que vous voulez pour la suite. Pas sûr que ce soit un copier- coller de votre ancien poste.

    Le meilleur projet est celui qui partira de vous.

    Comment faire ?

    Allez voir du côté de vos valeurs. Je vous en parle ici.

    Vous pouvez travailler aussi sur ce que vous souhaitez en termes de missions, d’environnement, de rémunération, de reconnaissance…

     

     

     Et l’entrepreneuriat ?

    Est-ce que le piste vous tente ?

    Elle peut constituer une réponse aux difficultés de recrutement des seniors. Vous avez un bon réseau et une expérience solide sur laquelle vous appuyer. Se lancer en micro-entreprise peut être une bonne solution.

    C’est une façon de faire ses preuves différemment.

    C’est aussi accepter un nouveau challenge, un nouvel apprentissage. Car l’expertise métier doit être complétée par l’acquisition d’une posture d’entrepreneur.

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    Je soigne ma confiance en moi

     

     Mon CV comme opportunité de booster ma confiance

    Faire ou mettre à jour son CV est l’occasion de balayer toute sa carrière, toutes ses réalisations. Je vous invite à vraiment prendre ce temps pour avoir une vision macro de votre vie professionnelle. Elle permet de prendre conscience de tout le chemin parcouru et de la richesse de votre expérience.

    Ça fait un bien fou !

    Ensuite, il faut faire du tri. Mais prenez le temps de célébrer toutes ces réalisations.

     

     Je prépare mes entretiens

    Vous savez quels sont les arguments habituellement opposés au seniors en entretien de recrutement : trop chers, trop d’expérience, manque d’adaptabilité…

    Alors préparez vos arguments sur ces thèmes. J’en parle dans cet article.

    Préparer aussi votre posture. Montrez que vous n’êtes pas enfermée dans votre expérience passée. C’est aussi l’occasion de mettre à jour ou de rafraichir certaines connaissances. Il existe de nombreux contenus gratuits, comme les MOOCs.

     

     Mon réseau

    C’est vraiment la période pour activer votre réseau.

    Ne vous enfermez pas ! Ne laissez pas des vieilles croyances (cf plus haut) vous isoler. Il peut arriver qu’on se sente honteux, qu’on ait l’impression de faire l’aumône en demandant un contact. Et petit à petit on s’isole.

    Au contraire. Profitez de toutes les opportunités pour faire de nouvelles rencontres, pour renouer des liens un peu distendus. Semez des graines pour la suite.

    Ces contacts vous aiderons aussi à faire avancer votre deuil.

    3 – Je prends soin de moi

     

    La personne la plus importante dans votre recherche d’emploi, c’est vous !

    Il est primordial d’arriver aux entretiens avec la bonne énergie. Idem dans vos relations réseau.

    L’arrêt du travail a créé une rupture de rythme. Au début, on se sent un peu paumée.

    Profitez de ce temps pour renouer avec vous ! Tête /corps / cœur

     

     

    Tête :

    Nourrissez-la, mais attention aux ruminations. C’est le moment de vous exercez au lâcher prise.

    Jouez les curieuses sur les sujets qui vous intéressent.

     

    Corps :

    Faites tous les bilans et check-up que vous avez négligés quand vous bossiez.

    C’est aussi une belle opportunité pour démarrer une nouvelle activité ou pratiquer plus celle que vous avez.

    Mangez mieux : vous avez plus de temps. Faites du bien à votre corps en le nourrissant mieux.

     

    Cœur :

    Cette période de chômage est riche en émotions. Souvent en mode montagnes russes.

    C’est normal. Accueillez-les ces émotions. Laissez-les s’exprimer.

    Derrière chaque émotion négative se cache un besoin non satisfait.

    Nourrissez également votre cœur avec des relations, nouvelles ou anciennes.

     

     

     

    Cette période de chômage est une transition dans une vie professionnelle. Elle est stressante de part le temps qui est compté. Mais aucune honte à avoir. Aucune justification à donner.

    Testez un maximum de choses, développer votre agilité et votre intuition.

    Françoise Bourgouin - coaching de carrière

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    Qualités-Défauts : comment bien répondre à cette question en entretien de recrutement?

    Qualités-Défauts : comment bien répondre à cette question en entretien de recrutement?

    Je vous propose un guide à télécharger pour préparer votre réponse à cette question.

    Vous y trouverez:

    • des listes de défauts / qualité pour y piocher des idées et l’inspiration (c’est toujours plus facile en lisant de se dire, ça c’est moi et ça c’est pas moi)
    • les bonnes questions à se poser pour préparer sa réponse
    • des exemples de formulation pour vous inspirer les vôtres.

    “Citez-moi 3 qualités et 3 défauts de votre personnalité.”

    Vous êtes en entretien de recrutement. Jusqu’ici tout va bien, puis arrive THE question.

    La question bateau, la question qui fait flipper, la question casse gueule de l’entretien de recrutement.

    Vous savez que le recruteur va la poser.

    Le recruteur sait que vous l’avez préparée.

    Vous allez prendre un air inspiré et faire semblant de réfléchir. 

    Un silence, une grande inspiration et plouf, vous vous jetez à l’eau :” Alors mon défaut, c’est de manger trop de crocodile Haribo”. Sauf que dans la vraie vie on ne peut pas dire ça (même si c’est vrai 😉)

     

    Cette question, cette partie de l’entretien est un vrai exercice de style. 

    Qu’on parle de qualité, défauts, points, forts, points d’amélioration, peu importe. Dans tous les cas c’est le passage où l’on parle de vous.

    Pas de vos compétences professionnelles, mais de votre vous intime, votre personnalité, votre sensibilité.

    Et ça c’est difficile.

     

    Cette question mérite vraiment une bonne préparation car elle peut faire la différence si votre réponse sort du lot. 

    En même temps, c’est aussi l’occasion de faire le point sur sa relation à l’autre et ça, ça ne fait jamais de mal !

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    Pourquoi le recruteur pose cette question ?

     

    L’objectif du recruteur est de savoir si vous matchez avec le poste.

    Est ce que vous avez les compétences nécessaires ? Est-ce que votre personnalité va s’intégrer à l’équipe ?

    Quelle est votre motivation ? fiabilité ? potentiel d’évolution….

     

    Il doit évaluer le bénéfice / risque qu’il prend à vous embaucher. Ce n’est pas vous qu’il juge mais l’adéquation des aptitudes qu’il perçoit chez vous au poste qu’il a à pourvoir.

     

    Le recruteur sait que vous avez préparé la question, donc inutile d’avoir l’air de réfléchir à un horrible défaut pour sortir l’inavouable : “je suis perfectionniste” ou “je suis exigeante avec moi même et avec les autres”. Tellement de gens le sortent que ça devient presque comique.

     

    Sortez du lot en ayant préparé une belle réponse, qui parle bien de vous et montre que vous vous connaissez. 

    C’est beaucoup plus rassurant pour votre interlocuteur qu’une réponse quasi toute faite. Et ça démontre déjà votre investissement dans la préparation de cet entretien.

     

    Souvent, pour l’avoir expérimenter en tant que recruteur, quand on pose cette question, le candidat, déjà stressé ce qui est compréhensible, se met en position d’enfant. Comme si, dès qu’on parle de défauts, ça nous ramenait sans une relation parent/enfant (#mechantefille). 🙂

    Alors soyez vigilant à votre posture et au ton de votre voix quand vous répondez à cette question.Vous êtes un adulte qui s’adresse à un autre adulte. Lui aussi a des défauts !

     

    Parler de ses qualités en entretien

     

    Je commence par les qualités car je suis sûre que vous vous dites que c’est le plus facile.

    Sauf si vous êtes persuadée d’être la plus nulle sur terre (mais là c’est mal engagé pour le reste de l’entretien 🙂).

     

    Donc les qualités semblent plus faciles.

    Il faut, bien sur, qu’elles soient en rapport avec le poste visé

    Vous allez décrypter et analyser l’offre donc vous devez connaître les qualités attendues pour ce poste. A partir de ces qualités, faite le lien avec les vôtres

     

    Pour montrer au recruteur que ce sont bien vos qualités et non pas une récitation des qualités du poste, vous pouvez les illustrez par une anecdote ou une réalisation (mais pas pendant 10 minutes 😉).

     

    Mais méfiez-vous de vos qualités!

     

    Pourquoi ?

     

    Quand le recruteur aborde cette question, il a en tête les qualités et les défauts des collaborateurs en lien avec le poste pour lequel il recrute. Les personnes qui sont déjà dans l’entreprise, dans l’open space et qui ont noué des relations.

     

    Donc sa question vise à savoir comment vous allez vous intégrez dans ces relations.

     

    Vous évoquez une qualité, par exemple : “je suis bien organisée” 

    Le recruteur peut imaginer qu’en situation de stress pour vous, quand cette qualité est poussée à l’excès, elle se transforme en “je suis maniaque”. 

    Et ce côté “maniaque”, dont vous n’avez pas parlé, on est d’accord, peut être une allergie forte chez votre futur N+1 par exemple. 

    Du coup, cette belle qualité que vous êtes fière d’annoncer après moultes hésitations, et bien, elle peut devenir le truc qui va bloquer le recruteur. Arghhh…

     

    Donc quand vous préparez votre entretien, posez-vous la question de ce que devient votre qualité quand elle est dans son excès.Et ensuite, ce que vous pouvez mettre en oeuvre comme autre qualité pour tempérer cet excès.

     

    Si je reprends mon exemple, ma qualité “organisée” peut se transformer en “maniaque” quand je suis en stress. Par ailleurs, je suis quelqu’un de “tolérant”. 

    Décryptage : je ne pourris pas la vie de de toute mon équipe avec ma maniaquerie quand je suis en stress car j’accepte que l’autre soit différent de moi. Et c’est ok. Par contre ma gestion de projet est tip-top grâce à mon organisation.

     

    Et là, il est très intéressant, lors de votre réponse au recruteur, de présenter ces 2 qualités en expliquant (rassurant 😉) comment elles se complètent. Vous démontrez ainsi une bonne connaissance de votre fonctionnement, ce qui est rassurant pour la personne qui veut vous recruter.

     

    Vous voyez que la préparation des qualités est aussi importante que celle de défauts !

     

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    Comment présenter ses défauts en entretien ?

    Déjà un défaut, c’est quoi ?

    Ne confondez pas défaut et manque de compétence dans un domaine.

    Un défaut est un trait de votre caractère ou de votre personnalité, qui pourrait être un frein pour la réussite dans ce poste. Par exemple, je suis introvertie.

    Si vous dites : “Mon vocabulaire anglais est trop limité pour animer une réunion” ou “je ne maitrise pas bien les tableaux croisés dynamique excel”, ce sont des compétences (des manques de compétences en l’occurrence). Ce ne sont pas des défauts.

    Le défaut ne doit pas être en total contradiction avec le poste.

    Ne citez pas un truc rédhibitoire qui va bloquer votre interlocuteur. Genre je suis très timide pour un poste de commercial terrain.

      

    Mais n’utilisez pas non plus une truc qui n’a rien à voir ! Ce défaut doit être en rapport avec le poste.

    Exemple : “je suis très gourmande” ou “je n’ai pas le sens de l’orientation”. Ok, c’est genant pour faire Koh Lanta, mais quel lien avec un poste de responsable marketing ? 

    Le défaut doit être cohérent avec votre posture lors de l’entretien

    Donc votre défaut doit être réel. N’essayer pas de berner votre interlocuteur en lui vendant un défaut que vous n’avez pas. Les responsables RH savent détecter les traits de caractère et si votre recruteur se rend compte que vous le balader, l’effet est catastrophique.

    Une bonne stratégie peut être d’ailleurs d’utiliser un défaut qui se voit lors de l’entretien : “je parle trop” devient je suis passionnée par ce que je fais et je me laisse parfois emporter. 

    Présentez votre défaut en faisant une phrase. 

    Le mot brut peut bloquer votre interlocuteur.

    Mais évitez le “on dit de moi que….”  Vous êtes un adulte qui s’assume, donc “je suis …comme ci….” 

    L’avantage de la phrase, c’est qu’elle vous permet de tempérer. Vous pouvez expliquer les points d’amélioration que vous mettez en oeuvre ou la qualité qui compense ce défaut. Vous pouvez aussi expliquer les formations que vous avez suivies pour palier ce défaut (ex : prise de parole en public, gestion de conflit).

    par exemple : “je suis émotive” (on imagine la fille qui pleure dès que ça stresse), alors que “je fonctionne à l’émotion”, ça fait moins peur, c’est plus nuancé.

    Surtout, ne vous excusez pas en présentant ce fameux défaut. Montrez que vous l’assumez. 

    Evitez le défaut qui arrange.

    Celui qui devient une qualité au final. Les recruteurs en ont ras le bol de celui là. Ils ont l’impression qu’on les prend pour des quiches et c’est très désagréable ! Par exemple, “je suis parfois trop investie dans mes missions et je ne compte pas mes heures”.😛

    Reste humble et assumez qui vous êtes. 

    Cette question qualité/défaut n’est qu’une partie de votre entretien. Une fois que vous l’avez préparez, vous pouvez vous en servir à chaque entretien en adaptant au poste.

    Ce n’est pas sur cette question que se décide votre avenir. Vous ne jouez pas votre vie en répondant à cette question, si vous l’avez correctement préparée. Le recruteur doit déjà avoir une appréciation sur votre adéquation au poste quand il pose cette question. 

    Et n’oubliez pas, avant l’entretien, on se détend. Facile à dire, oui, je sais. Je vous en parle ici.

      Françoise Bourgouin - coaching de carrière

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      Crédit photo : Photographer:Alexey Sokolov

      Photo by Katarzyna Kos on Unsplash

      Seniors, comment bien préparer votre entretien d’embauche ?

      Seniors, comment bien préparer votre entretien d’embauche ?

      45, 50, 55 ans et plus. Nous sommes seniors. 🙃

      Il faut ranger les gens dans des cases. Bah la nôtre c’est celle là.

      Je n’aime pas ce mot, mais bon. Je préférerai qu’on me dise : “t’es vieille !” Plutôt que du politiquement correct avec ce mot “senior”.

      En plus, on est senior à partir de 45 ans ! Donc si vous vivez jusqu’à 90 ans, vous passez la moitié de votre vie en case “senior”! 🤣 (oui, je suis super forte en calcul !)

      Entre 45 et 90 ans, il y a de fortes chances que vous changiez un chouia.

       

      Ce qui est moins drôle, c’est qu’une fois que vous vous êtes récupérés l’étiquette “senior”🏴‍, vous avez tous les préjugés et idées reçues qui vont avec. C’est un pack complet. Pas besoin de le commander, on vous le sert gratuitement.

       

      Quand vous cherchez un job, le sticker senior, ce n’est pas un coupe file qui vous fait passer devant tout le monde. Pas vraiment !

       

      Senior ne veut rien dire. 

      Vous avez réussi à décrocher un entretien grâce à votre CV et votre lettre de motivation. 

       

      Maintenant il faut assurer à l’entretien pour faire changer d’avis le recruteur sur ce qu’il pense des seniors. 

      Vous avez des tellement de choses à valoriser. Mais il faut préparer votre entretien en tenant compte de tous les préjugés qui peuvent être là à votre arrivée dans le bureau. 

      Comment bien préparer son entretien d’embauche à 50 ans - Françoise Bourgouin coach de votre carrière après 45 ans

      Faire face aux préjugés contre les seniors

      Il y a des tas de préjugés sur les profils seniors : pas connectés, pas adaptables, trop chers, etc…

      Votre discours doit lever tous ces éventuels points de blocage pour le recruteur. Vous devez valoriser votre expertise et vos compétences en rapport avec le poste visé et pas forcément la longévité de votre carrière.

      Un entretien de recrutement est une sorte d’exercice de style, avec ses codes et ses pièges.

      Voyons sur quelles questions vous serez attendus et comment valoriser votre senioritude 😉.

       

      • Votre capacité à travailler avec des jeunes ?

      argument : longue carrière = collaboration avec des profils très différents. Vous avez certes un savoir faire , mais aussi un savoir être en terme d’intégration. Chaque génération doit respecter l’autre

       

      • Votre mobilité : 

      idée reçue : le recruteur peut penser que vous êtes bien installé dans la vie (qui a dit pépère ?) et que vous n’avez pas trop envie de bouger.

      argument : c’est tout le contraire. Après un certain âge, il n’y a plus de contraintes horaires avec des enfants petits. La maison est payée ou quasi. Et  après avoir été sédentaires pendant des années, de nombreux seniors ont envie de voir du pays !

       

      • Vos projets professionnels à moyen et long terme : 

      idées reçue : certains seniors cherchent un poste pour “attendre la retraite”. Le recruteur veut vérifier par cette question votre capacité à vous investir et votre niveau d’engagement dans ce poste.

      argument : le management. Vouloir manager montre que vous êtes prêt à prendre des responsabilité en sus de transmettre vos connaissances et votre expertise. 

      Autre réponse possible : votre capacité à vous former et à maintenir à jour vos compétences. Démontrez que vous continuez à actualisez vos compétences : cela prouve que vous n’êtes pas en roue libre sur vos acquis, mais motivé pour vous investir.

       

      • Surqualifiés les seniors? :

      idée reçue : vous allez vous ennuyer ou vous allez vouloir piquer le poste du chef !

      argument : votre carrière est faite. Vous postulez en toute connaissance de cause parce que le job vous plait. Vous cherchez un environnement moins stressant (mais pas moins investi!). Votre priorité c’est le plaisir d’un travail bien fait, de transmettre, pas de piquer la place de votre chef. (Attention à bien articuler avec la question précédente : votre discours doit rester cohérent). 

      Mettez en avant votre humilité, votre goût pour le conseil, plutôt qu’une envie dévorante de promotion.

       

      • Le salaire : 

      idée reçue : trop cher le senior !

      argument : ne vous bradez pas, vous perdriez en crédibilité. Préparez votre limite basse, mais ne divisez pas votre salaire par 2. Vous comprenez les contraintes du marché et vous acceptez une baisse de 20 à 25% sur votre salaire.

      Il est certain que si vous êtes en fin de droit la donne est différente. 

      Mais vous pouvez proposez un salaire fixe de 30% inférieur à votre objectif et une part variable en fonction des résultats de l’entreprise. C’est gagnant/gagnant et cela confirme votre volonté de vous investir.

       

      • Le fameux “avez-vous des questions ?”

      C‘est l’occasion de vous démarquer des candidats plus jeunes qui sont souvent axés sur des questions pratiques. 

      Vous pouvez questionner sur l’éthique et les valeurs de l’entreprise, sur l’environnement de travail. En voulant vérifier si c’est une entreprise qui va vous correspondre, vous montrez votre engagement.

      avoir dire non au travail - francoise Bourgouin coach de carrière

      Valoriser votre expertise en préparant votre entretien

      L’expertise : c’est LE point fort des seniors, alors il faut bien le préparer.

      Votre expérience doit mettre en avant votre adaptabilité et votre savoir faire. 

      Plutôt que de dire “il y a 13 ans quand j’étais….”, dites “mes 13 ans d’expérience m’ont permis de….”.

      Faites le tri dans tout ce que vous avez fait. Après 25 ou 30 ans de carrière, ne retenez que ce qui peut être valorisé dans le poste visé. Ne vous lancez pas dans une liste exhaustive de ce que vous avez fait. Vous risquez de perdre votre interlocuteur. Et en plus, ça peut faire douter de votre adaptabilité.

      Soyez concret dans votre discours. Donnez des exemples de réalisations en rapport avec le poste recherché.

      Il peut être très précieux de rédiger votre présentation en amont pour soigner votre formulation, peser la portée des mots employés. Cela vous permettra d’avoir un discour plus fluide et percutant le jour J.

       

      Attention cependant à ne pas verser dans le côté “donneur de leçon”. A trop vouloir mettre en avant son expertise et sa parfaite maîtrise de son domaine d’activité, on peut paraitre “Je sais tout”, ce qui est catastrophique en terme d’adaptabilité. 

      L’exercice de présentation de son expérience est subtil. Il faut trouver le juste équilibre pour chaque paramètre. D’où la nécessité d’une sérieuse préparation en amont. 

      Car même si vous pensez maîtriser le sujet à fond, il faut être vigilant à la façon dont on le présente.

      Seniors : les atouts à mettre en avant

      Je ne reviens pas sur l’expertise, qui est le number one des atouts, à condition de bien le bosser avant.

       

      L’adaptabilité 

      Plus de 45 ans = pas adaptable. 

      Mais au contraire ! 

      La richesse de votre parcours vous a confronté à de nombreuses situations. Vous maitrisez à la fois l’opérationnel et le stratégique. Vous savez gérer une problématique à ces 2 niveaux d’intervention.

      Vous avez une vision à la fois macro et spécifique. C’est super précieux pour une PME par exemple.

       

      L’opérationnalité

      De par votre expérience, pas besoin pour l’entreprise qui vous recrute d’investir dans une longue formation à votre prise de poste. Vous êtes opérationnel quasi de suite

      De plus, vous connaissez le monde du travail et les codes de l’entreprise.

      C’est un gain de temps et un retour sur investissement beaucoup plus rapide pour l’entreprise.  D’autant plus important que la structure est petite.

       

      La stabilité

      A 50/55 ans, on est rarement un slasheur qui cherche un poste tremplin pour 2 ans, puis s’en ira voir ailleurs.

      Actuellement, les entreprises font face à des départ en retraite massifs. Elles sont confrontées à une perte des savoirs faire.

      Si vous valorisez votre engagement et votre fidélité pour les 10 ans à venir, c’est rassurant pour le recruteur.

      L’âge

      Vous avez 50 ans ou plus ? Moi aussi et alors ?

      Surtout ne vous excusez pas ! 

      Assumez et montrez-le ! 🙂

      Trouvez et ventez tous les avantages de votre âge.

      Vous ne postulez pas pour courir le 100m, donc l’âge ne retire rien à vos performances. 

       

      “L’âge c’est dans la tête” dit-on. Mais c’est aussi dans la posture, dans la façon de s’exprimer, dans la confiance en soi. 

      Le recruteur va vous attendre sur la fameuse “connection”. Montrez lui que vous êtes tout aussi connecté que lui, que vos profils sont actifs et pertinents sur les réseaux sociaux.

      En bonus, rappelez lui qu’à 50/55 ans, vous avez moins de charges (familiale, emprunt…), donc vous êtes plus ouverts à la mobilité, voire à l’expatriation.

       

      Passer un entretien de recrutement est un exercice difficile, quelque soit l’âge.

      Le sticker senior ajoute un peu de complexité.

      C’est pour cela qu’il faut ABSOLUMENT se préparer. Aller chercher tous les atouts que vous avez pour ce poste.

      Mais aussi vous préparez moralement. N’arrivez pas en vous disant, je suis trop vieille, c’est mort. Parce que ça se verra et ça se sentira dans votre discours.

       

      Françoise

      Françoise

      Coach de carrière

      J'accompagne les femmes de plus de 45 ans pour retrouver kif et fierté dans leur job.

      Françoise Bourgouin - coaching de carrière

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      Comment bien préparer son entretien d’embauche à 50 ans - Françoise Bourgouin coach de votre carrière après 45 ans
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