On le connaît bien, ce moment où notre job ne nous convient plus vraiment, et où l’idée de refaire son CV devient tentante. Le besoin de FAIRE quelque chose pour que ça change, de reprendre la main sur sa vie professionnelle.

Mais avant de foncer sur cette étape, est-ce vraiment la première chose à faire ? Un CV, ce n’est pas juste un document de présentation : c’est un outil stratégique. Pour qu’il fonctionne, il faut avant tout savoir où on veut aller.

Alors, si refaire votre CV vous tente, mais que vous ne savez pas par où commencer, je vous partage des pistes concrètes dans cet article. De l’inventaire de vos compétences à l’écriture d’une accroche qui capte l’attention, voici les 10 étapes pour un CV qui sort du lot et qui va droit au but.

1. Pourquoi refaire son CV n’est pas forcément la première étape

Un CV n’a qu’un seul objectif : décrocher un entretien. Ce n’est pas un résumé exhaustif de votre vie professionnelle, mais un outil qui doit attirer l’attention du recruteur et lui donner envie d’en savoir plus, donc de vous rencontrer. Pour que cela fonctionne, votre CV doit respecter deux règles (a minima) :

• Répondre à un besoin précis (le poste, les expériences, les compétences, etc.) : celui du recruteur, qu’il a exprimé avec ses mots et son référentiel d’entreprise.
• Faciliter la vie du recruteur : mots-clés, structure fluide et présentation agréable afin qu’il trouve tout de suite en quoi vous collez avec son poste à pourvoir.

Si vous retravaillez votre CV sans savoir précisément quel poste vous visez, vous risquez de produire un document “passe-partout” qui ne retiendra pas l’attention. Et un CV sans direction précise, c’est comme un GPS sans destination : vous n’arriverez pas au bon endroit.

Donc, on attend avant de retravailler son CV ?

Damned, Non !

Vous pouvez agir, mais pas juste remettre une ligne et changer la police de caractère de votre vieux CV.

Je vous propose de mener une démarche de préparation et de collecte d’informations qui vous permettra, quand vous saurez quel poste vous visez ou quand vous verrez une offre qui vous plait, d’adapter rapidement votre CV pour qu’il réponde parfaitement à la demande.

1 candidature = 1 CV

Oui, je sais, c’est beaucoup d’énergie.

Pourquoi actualiser son CV pour postuler efficacement ?

Pour répondre aux 2 règles de tout à l’heure.

Le recruteur (ou son robot préféré) a en tête des mots clés, son jargon à lui. S’il ne les retrouve pas sur votre CV, celui-ci risque d’atterrir dans la pile des « NON ». Celle des « Nous sommes au regret de vous informer que nous ne donnerons pas suite à votre candidature.« 

Il est donc important de les repérer dans l’annonce, ces mots clés, et de les mettre dans votre CV.

Par ailleurs, à 50 ans, votre expérience est conséquente (si, si ! ), il va être nécessaire de faire du tri dans toutes vos ressources pour présenter celles qui sont en rapport avec le poste visé.

C’est pourquoi, se lancer bille en tête dans une retotoche cosmétique de votre CV a toutes les chances d’amener des résultats très décevants. Et vous n’avez pas besoin de ça en ce moment.

Je vous propose de prendre un peu plus de temps, mais ce travail vous amènera plus de clarté et de confiance.

Clarté : c’est l’occasion de faire du tri dans ce que vous aimez faire

Confiance : rebalayer toute sa carrière permet de vous remplir à nouveau de toutes vos réalisations.

3. Lister ses compétences : la base de données pour refaire son CV

Un bon CV met en avant des compétences précises et ciblées. Reprenez vos différents postes et listez sur Excel ou tout autre outil (je suis fan de Notion) vos compétences acquises. Si vous les avez, aidez-vous de vos fiches de poste (vous avez au moins la dernière). Vous pouvez aussi utiliser les fiches métier de France Travail : elles sont très bien faites et vous aideront à être exhaustive (je vous connais, vous allez en oublier).

Comment organiser cette liste ?

Dans votre fichier Excel ou dossier CV, créez les pages suivantes : compétences, réalisations, qualités personnelles, outils et logiciels, langues, formations.

Commencez par remplir la zone compétences. Vous pouvez repenser à des missions dont vous êtes fière et rechercher les compétences associées. Dans la colonne suivante, attribuez un grand domaine à chacune de ces compétences : RH, communication, commercial, ADV, management…

Cela vous aidera à regrouper des compétences issues d’expériences différentes, si vous vous décidez pour un CV par compétences par la suite.

Cette liste vous servira de base pour adapter votre CV aux différents postes que vous ciblez. Prenez le temps de la remplir. Multipliez les sources d’inspiration. En complément des fiches de postes et des fiches métiers de France Travail, vous pouvez aller flâner sur les offres d’emploi (pour des postes analogues au vôtre). L’objectif est d’enrichir au maximum la formulation de vos compétences et de trouver un contenu qui vous rende fière. 

S’il y a longtemps que vous n’avez pas cherché de boulot, ce travail vous permettra de vous familiariser avec les termes à la mode et de les glisser dans votre CV. Dans le recrutement comme partout, il y a des tendances. En les respectant, vous lèverez déjà une partie de l’objection « senior = pas adaptable ». 

4. Valorisez vos réalisations : Sortez les chiffres !

Les recruteurs apprécient les CV concrets. Les chiffres donnent de la crédibilité et montrent que vous apportez une vraie valeur ajoutée. Ils permettent aussi de dimensionner votre maitrise et le niveau de confiance qu’on vous a accordé par le passé.

Par exemple :

Responsable des achats – ce n’est pas la même responsabilité entre un budget de 50k€ et un de 10 M€.

Sur de l’accueil téléphonique : il y a une différence entre 10 à 15 appels / jour et 150 appels entrants / jour.

Comment chiffrer vos réalisations pour mettre à jour son CV ?

Pour chaque poste, trouvez au moins une réalisation marquante, et surtout, quantifiez-la. Quelques exemples :

• Budget géré : « Supervision d’un budget annuel de 200K€ pour des projets de développement produit. »
• Résultats : « Augmentation du chiffre d’affaires de +20% grâce à une nouvelle stratégie de communication. »
• Clients fidélisés : « Fidélisation de 50 clients clés, contribuant à réduire le taux de désabonnement de 10%. »
• Effectif de votre équipe
• Gains ou économies réalisés
• Nombre de visiteurs sur un salon

Ces données font ressortir vos succès et donnent envie au recruteur d’en savoir plus.

5. Les outils et logiciels : mentionnez-les précisément pour améliorer son CV

On doit retrouver sur votre CV les logiciels et outils que vous maîtrisez, en allant au-delà des généralités comme “bonne maîtrise d’Excel”.

Comment en parler pour refaire son CV ?

Pour ce qui concerne le Pack Office, il est attendu que vous ayez une maîtrise a minima. Donc inutile de détailler Word, Excel ou Powerpoint, sauf si vous avez une compétence spécifique.

Exemple pour Excel : Création de macros, automatisation de rapports mensuels et analyse de bases de données volumineuses. »

De cette manière, vous démontrez une utilisation concrète et avancée de l’outil, ce qui intéressera bien plus le recruteur. Là encore, il est important d’évaluer la pertinence par rapport au poste.

6. Les langues : pourquoi éviter les jauges ?

Les jauges pour indiquer le niveau de langue sont certes jolies, mais aussi peu claires. Elles ne donnent aucune information concrète sur vos compétences linguistiques. Elles peuvent induire en erreur un recruteur. J’en ai parlé ici. 80% peut être super pour vous et insuffisant pour le lecteur. C’est une question de perception, donc très imprécis et variable.

Que faire à la place des jauges quand on refait son CV ?

Détaillez vos capacités linguistiques avec des exemples concrets. Par exemple :

• « Anglais : capable de négocier, de rédiger des rapports techniques, et de diriger des réunions internationales. »
• « Espagnol : rédaction de contenus marketing et échanges réguliers avec les clients hispanophones. »

Si vous avez un certificat officiel comme le TOEIC ou le Cambridge, mentionnez-le, mais seulement s’il est récent.

7. Identifier ses qualités personnelles (soft skills)

Les fameuses “soft skills” : c’est ce qui va faire que vous allez vous intégrer dans une nouvelle équipe. Elles intéressent les recruteurs.

Comment les identifier sans heurter votre humilité légendaire et paraître trop prétentieuse ?

• Le bilan de compétences : une partie de l’investigation du bilan va porter sur vous et vos points forts. Non seulement, il permet de mettre en valeur vos qualités, mais aussi de changer de regard sur vos « défauts ».
• Demander à votre entourage professionnel : c’est également un exercice que je propose en bilan, mais vous pouvez le réaliser seule. Demandez à vos collègues, N+1 ou collaborateurs les qualités et points de vigilance qu’ils voient chez vous.
• Tests de personnalité : l’avantage des tests, c’est qu’ils vous donnent de la matière et du vocabulaire pour parler de vous.

Comment faire ressortir vos soft skills avec l’IA ?

On retrouve régulièrement les mêmes qualités sur les CV : rigoureuse, dynamique, organisée.

Essayez d’avoir une formulation un peu différente sur, au moins, une des 3 ou 4 soft skills que vous allez faire apparaitre sur votre CV. Un mot moins usuel attirera l’attention du recruteur. Allez piocher dans les sites de synonymes ou dans le champ lexical proche. Pour cela, l’IA est votre amie.

Utilisez Chat GPT ou l’outil de votre choix et demandez-lui :

« Je veux décrire mes qualités personnelles en utilisant un vocabulaire plus riche de d’habitude. On commence avec le mot “rigoureuse” Propose-moi 10 synonymes en 1 seul mot et à connotation positive”

Puis demandez-lui 10 de plus pour enrichir votre vocabulaire et votre choix : « continue en élargissant le champ lexical autour de la rigueur. Propose moi 10 mots (1 seul mot par ligne)« 

Pour conclure, demandez-lui des mots un peu foufous : « je veux une liste de 10 mots un peu fous et surprenants sur le même thème. Toujours à connotation positive« .

Vous voilà à la tête de tout un jargon allant de « méticuleuse », à « virtuose » ou « Ninja » pour dire autrement “ je suis rigoureuse” et capter l’attention de votre lecteur. À vous de choisir celui qui vous ressemble le plus.

8. Les formations 

N’oubliez pas la formation continue quand vous refaites votre CV ! En tant que « senior » (je n’aime pas ce terme, mais il est consacré), on peut (va ?) vous suspecter de ne pas être adaptable et un peu périmée. Pour combattre ce préjugé, rien de mieux que de montrer que vous vous êtes formée régulièrement. Si ce n’est pas le cas, réfléchissez aux sujets sur lesquels vous pourriez demander une formation à votre boss.

Votre formation initiale : si, comme moi, elle remonte au siècle dernier, mettez le dernier diplôme, le plus important (de toute façon, il est quasi obsolète, mais, en France, on aime bien les diplômes !). Inutile de mentionner votre bac (sauf si c’est votre dernier diplôme), même si vous êtes toujours aussi fière de votre mention Très Bien !

La formation continue : vous vous êtes formées sur un logiciel, sur des techniques de gestion de projet, le management, la gestion des conflits, vous êtes secouriste… DITES-LE ! 

9. Soignez la mise en forme avec des outils modernes

Il existe des modèles en ligne partout. À vous de choisir ce qui vous ressemble : minimaliste, coloré, original, créatif… Comme partout, il y a des modes. La mise en forme parlera de vous autant que le contenu. Ce n’est pas parce que vous avez 50 ans que votre CV doit « faire vieille ».

Oubliez Word !  Avec l’expérience que vous avez, il faut tout ranger au millimètre pour que ça tienne sur une page. Avec Word, c’est une galère sans nom. Utilisez un outil avec lequel vous pouvez avoir des blocs de textes qui se déplacent facilement.

Les outils comme Canva proposent des modèles faciles à utiliser et à personnaliser. 

ATTENTION : ce n’est pas parce que vous avez trouvé un modèle en ligne sur un site sérieux, que ce CV est bien fait et/ou adapté à vous. Sur Canva, on trouve beaucoup de modèles CV avec la formation en premier. Il est beaucoup plus pertinent de mettre les compétences ou l’expérience en début et de positionner la formation de bas de CV. 

Quelques règles de mise en page pour refaire son CV

Un CV soigné respecte quelques règles de base :

• Deux couleurs maximum : restez sobre.
• Deux polices maximum : pour une lecture agréable.
• Structure fluide : votre CV doit être facile à lire pour un recruteur qui y passe quelques secondes seulement.

Un bon design est une première impression qui joue en votre faveur. Les informations importantes (les fameux mots clés de l’annonce) doivent ressortir.

10. Le choix du format : Chronologique ou par compétences ?

Le format de votre CV dépendra de votre parcours professionnel et de votre objectif actuel.

• CV chronologique : j’entends par là un CV avec l’enchainement chrono de vos expériences et, pour chacune, les compétences et réalisations marquantes. Il est pertinent si vous restez dans le même domaine d’activité. Mettez en avant vos expériences les plus récentes. Tout ce qui a plus de 15/20 ans, peut se limiter à 1 ligne avec l’intitulé du poste, l’entreprise et les dates.
• CV par compétences : Ce format est utile pour une reconversion. Il permet de mettre en avant les compétences transversales en lien avec le poste. Dans ce cas, allez piocher dans la liste de vos compétences du #3 et regroupez les par grand domaine en fonction du poste visé.

Quel que soit le format choisi, veillez à ce qu’il reste structuré et clair pour le lecteur.

11. L’accroche : La touche finale

Votre accroche doit être rédigée en dernier, car elle synthétise qui vous êtes et ce que vous voulez en quelques lignes.  À chaque poste, elle peut être adaptée pour valoriser les compétences et les motivations associées au poste. Elle est cruciale puisque c’est le premier élément que lit le recruteur. Elle porte bien son nom et doit « accrocher » l’attention du lecteur. Alors pas de phrase bateau lue 1000 fois ou copiée sur le net. Prenez le temps de faire une accroche qui vous ressemble. Vous trouverez une approche pratique et un guide pour la rédiger dans cet article.

L’accroche comprend 2 parties (qui peuvent se mêler) :

– qui vous êtes : expériences, compétences, qualifications pour le poste visé.

– ce que vous voulez : votre intérêt  pour le poste, votre objectif professionnel, votre motivation, ce qui vous anime…

Comment écrire une accroche percutante avec l’IA ?

Là encore, si vous manquez d’inspiration, utiliser l’intelligence artificielle. Attention, ne recopiez pas texto ce qu’elle vous donne, mais dialoguez avec elle pour vous inspirer. Nourrissez-la avec le travail que vous venez de réaliser : vos compétences, vos réalisations, vos soft skills. Puis demandez-lui de rédiger une accroche de 3 lignes pour candidater à un poste de « xxxx ». Vous pouvez également lui donner le contenu de l’offre d’emploi et lui demander d’utiliser les mots clés de cette offre dans votre accroche. En fonction de l’offre à laquelle vous répondez, n’hésitez pas à mettre en avant une réalisation pertinente dans votre accroche.

Conclusion : Un CV qui reflète votre projet, pas seulement votre parcours

Refaire son CV, c’est bien plus qu’une simple mise à jour. C’est une réflexion sur soi, sur ses compétences et sur ses ambitions. Le CV doit refléter votre projet professionnel et montrer, non seulement, ce que vous avez fait, mais aussi ce que vous pouvez apporter dans un nouveau contexte.

En prenant le temps de clarifier votre projet, d’identifier vos compétences clés et d’ajouter des réalisations concrètes et quantifiées, vous construirez un CV percutant et adapté à votre cible. Ce temps est aussi important pour regonfler votre confiance en vous.

Prête à montrer au recruteur la personne unique que vous êtes ?

Je n’ai pas abordé la rubrique « centre d’intérêt » ou « Loisirs ». À 50 ans, il est difficile de tout faire tenir sur une page, bien souvent, il n’y a pas de place pour cette rubrique. Vous pouvez bien sûr la rajouter, à une seule condition, qu’elle apporte une valeur ajoutée. Qu’elle parle de vous. Si c’est pour dire que vous aimez bien lire ou aller vous balader, aucun intérêt. Si vous êtes experte/ultra-fan et incollable sur James Elroy ou que vous avez fait Compostelle, c’est différent. 

Pour finir, j’ai aussi parlé de CV dans cet article.

Vous vous sentez un peu perdue ? Demandez de l’aide ! Je sais qu’on n’aime pas ça, ce n’est pas dans nos options, mais c’est parfois nécessaire. Un accompagnement sur la refonte de votre CV permet d’avoir un regard extérieur.