SOMMAIRE

Pourquoi faire une enquête métier : les enjeux pour votre projet de transition professionnelle. 

Comment préparer au mieux votre enquête pour être efficace ? 

Le détail du questionnaire , avec, en bonus, des questions « spéciales entrepreneur »

Conclusion : Comment exploiter votre enquête métier ?

Recherche d’emploi, projet de reconversion ou bifurcation professionnelle, l’enquête métier est un outil précieux. Si on trouve des ressources infinies sur le net, il est plus difficile d’y trouver votre ressenti ou le vécu d’une personne dans sa situation professionnelle. Pour confronter votre idée de reconversion à la réalité, rien de tel que le monde réel.

L’enquête métier va vous permettre de valider cette envie qui vous trotte dans la tête. De quitter le fantasme pour la confronter à la réalité. Elle vous guérira ou préviendra du syndrome de la chambre d’hôtes ;). Vous savez ce rêve d’accueillir des gens dans un bel endroit, restaurer avec amour et d’échanger avec des personnes de tous horizons. Ce rêve qui se transforme à être 24h/24 au service de gens ultra exigeants, jamais satisfaits et parfois peu respectueux (j’exagère à peine).

Si l’enquête métier est un élément très important dans votre projet de transition pro, elle n’a d’intérêt que si vous avez défini, au préalable, votre cahier de charge personnel. Vos valeurs, vos besoins, vos objectifs, vos souhaits d’équilibre pro/perso, etc… et si vous êtes au clair avec vos compétences et vos talents.

Sinon vous ne saurez pas ce que vous cherchez avec suffisamment de précision et vous n’aurez pas de référentiel pour évaluer les informations collectées et orienter vos questions de façon pertinente.

Comment exploiter votre enquête métier

Chaque personne a sa vision, ses filtres et sa réalité concernant son activité. Ayez à l’esprit que c’est SA représentation qu’il/elle vous partage en répondant à vos questions. Ce n’est pas une vérité universelle.

il est intéressant après l’entretien de remettre vos notes au propre et d’analyser des infos reçues par rapport à vos envies, vos besoins, votre vision :

Après cet échange, votre ressenti est-il globalement positif ou négatif ?

D’où vient de sentiment ?

Est-ce que ça a été fluide ?

• qu’est-ce qui vous motive ?
• les points forts pour vous
• les points de vigilance
• de quoi avez-vous besoin pour y accéder (formation, temps, revenu, etc…)
• est-ce réaliste, compatible avec votre réalité ?

C’est aussi l’occasion de mettre à jour et d’adapter votre liste de questions, en fonction de ce qui vous a semblé inutile ou manquant.

C’est évident, mais pensez à envoyer un mail de remerciement personnalisé. Remerciez également la personne qui vous a donné le contact. C’est une bonne façon d’entretenir son réseau et de montrer que vous avancez dans votre projet.

La première fois que je me suis retrouvée au chômage, c’était la fin du monde. Le sol semblait s’ouvrir sous mes pieds. Je n’existais que par mon travail. Et brutalement, celui-ci n’existait plus. J’avais l’impression que c’était écrit sur mon front. Entrer chez Pôle Emploi me semblait une humiliation suprême. L’envie de me justifier. De dire que moi, c’était différent. J’allais vite retravailler.

Être au chômage est une expérience particulière dans une vie professionnelle.

Être au chômage à 50 ans (ou presque, ou plus !), à un âge où le temps semble passer à une vitesse folle, c’est encore différent. D’autant plus que nous avons été élevées par une génération qui a très peu connu cette expérience. Et nous avons hérité de tout un tas de croyances en lien avec le chômage.

Chacun vivra cette période différemment en fonction de son parcours, de ses projets futurs et de son environnement.

J’aimerais, dans cet article, vous partager de quoi la vivre au mieux.

1 – Accepter la situation de chômage : un deuil à faire

La situation est très différente selon le mode d’entrée.

En effet, si vous êtes au chômage parce que vous avez décidé de l’être (rupture conventionnelle ou démission), c’est différent d’une situation subie (licenciement ou rupture conventionnelle dont vous n’êtes pas à l’initiative).

Même si c’est vous qui avez initié le départ, il y a fort à parier que c’est à cause de conditions difficiles ou de désaccords profonds. Donc, il y avait un malaise, que vous avez choisi de régler en partant. Dans ce cas, il est possible que le travail de deuil soit déjà entamé et vous ait conduit à prendre votre décision.

C’est quoi ce deuil ?

Plus la stabilité était grande, plus c’est difficile. Si vous étiez en poste depuis 15 ou 20 ans dans la même entreprise, l’arrêt est bien plus violent qu’après 2 ou 3 ans.

C’est celui de votre identité professionnelle.

Vous allez changer de réponse à la question : « qu’est-ce que tu fais dans la vie ? »

Cette question (et sa réponse) est loin d’être anodine.

Déjà sans apporter aucune précision, tout le monde sait qu’elle fait référence au travail, à l’activité professionnelle. Et en fonction de la réponse, nous rangeons tous les personnes dans des cases. Sans forcément porter de jugement (quoique !).

Cette case permet d’attribuer tout un tas de caractéristiques ou d’attributs, qui lui sont associées (niveau de revenu supposé, niveau social, rythme de travail….)

À cette question, on attend comme réponse un travail.

Ce qui sous-entend que si on n’a pas de travail, on ne fait rien ?

De là à conclure qu’on n’existe pas il n’y a pas loin. En tout cas, on n’est pas défini.

« Je suis serveuse, je suis prof’, je suis comptable… » on utilise le verbe « être » pour décrire du « faire ».

Bizarre. Mais c’est comme ça.

Se retrouver au chômage, c’est changer de case !

Pire, pour certains ça peut signifier : ne plus avoir de case !

C’est le deuil d’une vie professionnelle

Des relations avec des collègues (des amis parfois) qui vont être impactées, voire transformées. Les réactions de certains peuvent surprendre, décevoir ou, au contraire, toucher.

Un rythme de vie, avec des trajets, des habitudes de repas, une organisation qui n’existe plus.

Il y a un nouveau cadre à définir. Seule.

Il y a un nouvel équilibre à construire.

La courbe du deuil est toujours la même et nous la parcourons à des vitesses différentes en fonction des évènements, de notre sensibilité et de notre parcours.

Vous ne pouvez pas y échapper !

En plus, il peut y avoir des retours en arrière. Vous pouvez juste accélérer

Les premières étapes sont remplies de sentiments négatifs et tournées vers le passé.

Pour certains, cela peut aller très vite pour d’autre prendre des semaines voir des mois.

C’est là que la situation d’entrée au chômage peut jouer. Pour ceux qui ont fait le choix, ils sont souvent dans la tristesse quand ils arrivent au chômage. Alors que quand la décision est subie, vous arrivez au chômage soit dans le déni ou la colère.

Plus vous refuserez de vivre cette période, plus elle durera longtemps.

Il arrive fréquemment (je l’ai vécu !) qu’on se dise : « Moi c’est différent. Je vais retravailler très vite. » On tente de maintenir le même rythme que lorsqu’on allait travailler. On se jette avec énergie dans la recherche d’emploi. Rien ne semble aller assez vite. Et surtout, on ne s’écoute pas.

Le risque ?

C’est que vous ne vivez pas votre deuil et vous allez rester bloquée dans le déni et/ou la colère. Cette négativité peut jouer contre vous lors de vos démarches de recherche d’emploi.

Et surtout, elle peut vous amener à faire de mauvais choix et vous amener à nouveau dans une situation qui ne vous convient pas.

Comment passer au mieux cette période jusqu’à l’acceptation ?

Prendre du temps pour soi.

Vivez ces émotions, laissez-les vous traverser et sortir.

Écrivez ce qui vous passe par la tête, défoulez-vous.

C’est inconfortable, mais c’est nécessaire pour retrouver une paix intérieure et pouvoir construire un futur projet sur de bonnes bases.

Parlez-en.

Avec vos proches, mais aussi à des personnes qui sont (ou ont été) dans votre situation. Dans tous les cas à des personnes bienveillantes et sans jugement. Ne restez pas seule.

Exercez-vous au lâcher prise.

C’est le moment de tester de nouvelles activités, de nouvelles techniques. Identifiez ce qui vous vide la tête (sport, cuisine, couture, dessin, etc …). Profitez de ce temps pour essayer ce que vous fait envie mais que vous n’avez jamais pris le temps de faire jusqu’ici.

2 – Le mindset du chômeur de 50 ans

Une des difficultés du chômeur ou de la chômeuse de 50 balais, c’est que « ça ne se fait pas » ! C’est MAL d’être au chômage.

Le chômeur de 50 ans n’a que très rarement vu ses parents au chômage. Et il ou elle a engrangé tout un tas de croyances, plus ou moins consciemment.

Les croyances à zigouiller sur le chômage

• pas de travail = fainéant
• pas de travail mais payé (#poleemploi) = profiteur
• pas de travail = inutile

En gros, on a le choix entre faire pitié ou être un profiteur. Vous avez beau vous en défendre, il y a toujours un petit relent de cet ordre dans un coin de votre tête (non ?). Une envie de prouver que vous valez mieux que ça (quoi « ça » on ne sait pas trop, mais bon …).

Aujourd’hui une carrière est tout sauf linéaire. Tout le monde passe par la case chômage à un moment de sa vie professionnelle.

Alors écoutez ces vieilles croyances, laissez-leur de la place pour s’exprimer. Plus vous les exprimerez, plus vous en parlerez, plus elles se dégonfleront. Vous allez vous rendre compte que ceux qui sont passés par cette case sont innombrables.

C’est une étape dans la vie pro de chacun.

Je fais le point sur mon projet

Je l’ai déjà évoqué plus haut, mais quand le chômage est subit, il y a un risque de se précipiter vers n’importe quoi.

Par ailleurs la recherche d’emploi des seniors n’est pas l’exercice le plus facile. Surtout quand cela fait des années que vous n’avez pas pratiqué.

➥  Qu’est-ce que je veux aujourd’hui ?

Vous n’êtes plus la même personne que quand vous avez débuté dans votre entreprise. Vos aspirations ont évolué. Votre environnement, votre foyer, vos besoins… tout cela a bougé.

C’est l’occasion de faire le point sur ce que vous voulez pour la suite. Pas sûr que ce soit un copier- coller de votre ancien poste.

Le meilleur projet est celui qui partira de vous.

Comment faire ?

Allez voir du côté de vos valeurs. Je vous en parle ici.

Vous pouvez travailler aussi sur ce que vous souhaitez en termes de missions, d’environnement, de rémunération, de reconnaissance…

➥ Et l’entrepreneuriat ?

Est-ce que le piste vous tente ?

Elle peut constituer une réponse aux difficultés de recrutement des seniors. Vous avez un bon réseau et une expérience solide sur laquelle vous appuyer. Se lancer en micro-entreprise peut être une bonne solution.

C’est une façon de faire ses preuves différemment.

C’est aussi accepter un nouveau challenge, un nouvel apprentissage. Car l’expertise métier doit être complétée par l’acquisition d’une posture d’entrepreneur.

Je soigne ma confiance en moi

➥ Mon CV comme opportunité de booster ma confiance

Faire ou mettre à jour son CV est l’occasion de balayer toute sa carrière, toutes ses réalisations. Je vous invite à vraiment prendre ce temps pour avoir une vision macro de votre vie professionnelle. Elle permet de prendre conscience de tout le chemin parcouru et de la richesse de votre expérience.

Ça fait un bien fou !

Ensuite, il faut faire du tri. Mais prenez le temps de célébrer toutes ces réalisations.

➥ Je prépare mes entretiens

Vous savez quels sont les arguments habituellement opposés au seniors en entretien de recrutement : trop chers, trop d’expérience, manque d’adaptabilité…

Alors préparez vos arguments sur ces thèmes. J’en parle dans cet article.

Préparer aussi votre posture. Montrez que vous n’êtes pas enfermée dans votre expérience passée. C’est aussi l’occasion de mettre à jour ou de rafraichir certaines connaissances. Il existe de nombreux contenus gratuits, comme les MOOCs.

➥ Mon réseau

C’est vraiment la période pour activer votre réseau.

Ne vous enfermez pas ! Ne laissez pas des vieilles croyances (cf plus haut) vous isoler. Il peut arriver qu’on se sente honteux, qu’on ait l’impression de faire l’aumône en demandant un contact. Et petit à petit on s’isole.

Au contraire. Profitez de toutes les opportunités pour faire de nouvelles rencontres, pour renouer des liens un peu distendus. Semez des graines pour la suite.

Ces contacts vous aiderons aussi à faire avancer votre deuil.

3 – Je prends soin de moi

La personne la plus importante dans votre recherche d’emploi, c’est vous !

Il est primordial d’arriver aux entretiens avec la bonne énergie. Idem dans vos relations réseau.

L’arrêt du travail a créé une rupture de rythme. Au début, on se sent un peu paumée.

Profitez de ce temps pour renouer avec vous ! Tête /corps / cœur

Tête :

Nourrissez-la, mais attention aux ruminations. C’est le moment de vous exercez au lâcher prise.

Jouez les curieuses sur les sujets qui vous intéressent.

Corps :

Faites tous les bilans et check-up que vous avez négligés quand vous bossiez.

C’est aussi une belle opportunité pour démarrer une nouvelle activité ou pratiquer plus celle que vous avez.

Mangez mieux : vous avez plus de temps. Faites du bien à votre corps en le nourrissant mieux.

Cœur :

Cette période de chômage est riche en émotions. Souvent en mode montagnes russes.

C’est normal. Accueillez-les ces émotions. Laissez-les s’exprimer.

Derrière chaque émotion négative se cache un besoin non satisfait.

Nourrissez également votre cœur avec des relations, nouvelles ou anciennes.

Cette période de chômage est une transition dans une vie professionnelle. Elle est stressante de part le temps qui est compté. Mais aucune honte à avoir. Aucune justification à donner.

Testez un maximum de choses, développer votre agilité et votre intuition.

Vous avez envie de changement mais vous ne savez pas trop par où commencer ?

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30 min de coaching gratuites

Je vous propose un guide à télécharger gratuitement pour préparer votre réponse en entretien.

Vous y trouverez :

– des listes de défauts / qualités pour y piocher des idées et de l’inspiration.

– les bonnes questions à se poser pour préparer vos arguments

– des exemples de formulation pour vous inspirer

“Citez-moi 3 qualités et 3 défauts de votre personnalité.”

Vous êtes en entretien de recrutement. Jusqu’ici tout va bien, puis arrive THE question.

La question bateau, la question qui fait flipper, la question casse gueule de l’entretien de recrutement.

Vous savez que le recruteur va la poser.

Le recruteur sait que vous l’avez préparée.

Vous allez prendre un air inspiré et faire semblant de réfléchir. 

Un silence, une grande inspiration et plouf, vous vous jetez à l’eau :” Alors mon défaut, c’est de manger trop de crocodile Haribo”. Sauf que dans la vraie vie on ne peut pas dire ça (même si c’est vrai ?)

Cette question, cette partie de l’entretien est un vrai exercice de style. 

Qu’on parle de qualité, défauts, points, forts, points d’amélioration, peu importe. Dans tous les cas c’est le passage où l’on parle de vous.

Pas de vos compétences professionnelles, mais de votre vous intime, votre personnalité, votre sensibilité.

Et ça c’est difficile.

Cette question mérite vraiment une bonne préparation car elle peut faire la différence si votre réponse sort du lot. 

En même temps, c’est aussi l’occasion de faire le point sur sa relation à l’autre et ça, ça ne fait jamais de mal !

Pourquoi le recruteur pose cette question ?

L’objectif du recruteur est de savoir si vous matchez avec le poste.

Est ce que vous avez les compétences nécessaires ? Est-ce que votre personnalité va s’intégrer à l’équipe ?

Quelle est votre motivation ? fiabilité ? potentiel d’évolution….

Il doit évaluer le bénéfice / risque qu’il prend à vous embaucher. Ce n’est pas vous qu’il juge mais l’adéquation des aptitudes qu’il perçoit chez vous au poste qu’il a à pourvoir.

Le recruteur sait que vous avez préparé la question, donc inutile d’avoir l’air de réfléchir à un horrible défaut pour sortir l’inavouable : “je suis perfectionniste” ou “je suis exigeante avec moi même et avec les autres”. Tellement de gens le sortent que ça devient presque comique.

Sortez du lot en ayant préparé une belle réponse, qui parle bien de vous et montre que vous vous connaissez. 

C’est beaucoup plus rassurant pour votre interlocuteur qu’une réponse quasi toute faite. Et ça démontre déjà votre investissement dans la préparation de cet entretien.

Souvent, pour l’avoir expérimenter en tant que recruteur, quand on pose cette question, le candidat, déjà stressé ce qui est compréhensible, se met en position d’enfant. Comme si, dès qu’on parle de défauts, ça nous ramenait sans une relation parent/enfant (#mechantefille). ?

Alors soyez vigilant à votre posture et au ton de votre voix quand vous répondez à cette question.Vous êtes un adulte qui s’adresse à un autre adulte. Lui aussi a des défauts !

Parler de ses qualités en entretien

Je commence par les qualités car je suis sûre que vous vous dites que c’est le plus facile.

Sauf si vous êtes persuadée d’être la plus nulle sur terre (mais là c’est mal engagé pour le reste de l’entretien ?).

Donc les qualités semblent plus faciles.

Il faut, bien sur, qu’elles soient en rapport avec le poste visé. 

Vous allez décrypter et analyser l’offre donc vous devez connaître les qualités attendues pour ce poste. A partir de ces qualités, faite le lien avec les vôtres

Pour montrer au recruteur que ce sont bien vos qualités et non pas une récitation des qualités du poste, vous pouvez les illustrez par une anecdote ou une réalisation (mais pas pendant 10 minutes ?).

Mais méfiez-vous de vos qualités!

Pourquoi ?

Quand le recruteur aborde cette question, il a en tête les qualités et les défauts des collaborateurs en lien avec le poste pour lequel il recrute. Les personnes qui sont déjà dans l’entreprise, dans l’open space et qui ont noué des relations.

Donc sa question vise à savoir comment vous allez vous intégrez dans ces relations.

Vous évoquez une qualité, par exemple : “je suis bien organisée” 

Le recruteur peut imaginer qu’en situation de stress pour vous, quand cette qualité est poussée à l’excès, elle se transforme en “je suis maniaque”. 

Et ce côté “maniaque”, dont vous n’avez pas parlé, on est d’accord, peut être une allergie forte chez votre futur N+1 par exemple. 

Du coup, cette belle qualité que vous êtes fière d’annoncer après moultes hésitations, et bien, elle peut devenir le truc qui va bloquer le recruteur. Arghhh…

Donc quand vous préparez votre entretien, posez-vous la question de ce que devient votre qualité quand elle est dans son excès.Et ensuite, ce que vous pouvez mettre en oeuvre comme autre qualité pour tempérer cet excès.

Si je reprends mon exemple, ma qualité “organisée” peut se transformer en “maniaque” quand je suis en stress. Par ailleurs, je suis quelqu’un de “tolérant”. 

Décryptage : je ne pourris pas la vie de de toute mon équipe avec ma maniaquerie quand je suis en stress car j’accepte que l’autre soit différent de moi. Et c’est ok. Par contre ma gestion de projet est tip-top grâce à mon organisation.

Et là, il est très intéressant, lors de votre réponse au recruteur, de présenter ces 2 qualités en expliquant (rassurant ?) comment elles se complètent. Vous démontrez ainsi une bonne connaissance de votre fonctionnement, ce qui est rassurant pour la personne qui veut vous recruter.

Vous voyez que la préparation des qualités est aussi importante que celle de défauts !

Comment présenter ses défauts en entretien ?

Déjà un défaut, c’est quoi ?

Ne confondez pas défaut et manque de compétence dans un domaine.

Un défaut est un trait de votre caractère ou de votre personnalité, qui pourrait être un frein pour la réussite dans ce poste. Par exemple, je suis introvertie.

Si vous dites : “Mon vocabulaire anglais est trop limité pour animer une réunion” ou “je ne maitrise pas bien les tableaux croisés dynamique excel”, ce sont des compétences (des manques de compétences en l’occurrence). Ce ne sont pas des défauts.

Le défaut ne doit pas être en total contradiction avec le poste.

Ne citez pas un truc rédhibitoire qui va bloquer votre interlocuteur. Genre je suis très timide pour un poste de commercial terrain.

Mais n’utilisez pas non plus une truc qui n’a rien à voir ! Ce défaut doit être en rapport avec le poste.

Exemple : “je suis très gourmande” ou “je n’ai pas le sens de l’orientation”. Ok, c’est genant pour faire Koh Lanta, mais quel lien avec un poste de responsable marketing ? 

Le défaut doit être cohérent avec votre posture lors de l’entretien. 

Donc votre défaut doit être réel. N’essayer pas de berner votre interlocuteur en lui vendant un défaut que vous n’avez pas. Les responsables RH savent détecter les traits de caractère et si votre recruteur se rend compte que vous le balader, l’effet est catastrophique.

Une bonne stratégie peut être d’ailleurs d’utiliser un défaut qui se voit lors de l’entretien : “je parle trop” devient je suis passionnée par ce que je fais et je me laisse parfois emporter. 

Présentez votre défaut en faisant une phrase. 

Le mot brut peut bloquer votre interlocuteur.

Mais évitez le “on dit de moi que….”  Vous êtes un adulte qui s’assume, donc “je suis …comme ci….” 

L’avantage de la phrase, c’est qu’elle vous permet de tempérer. Vous pouvez expliquer les points d’amélioration que vous mettez en oeuvre ou la qualité qui compense ce défaut. Vous pouvez aussi expliquer les formations que vous avez suivies pour palier ce défaut (ex : prise de parole en public, gestion de conflit).

par exemple : “je suis émotive” (on imagine la fille qui pleure dès que ça stresse), alors que “je fonctionne à l’émotion”, ça fait moins peur, c’est plus nuancé.

Surtout, ne vous excusez pas en présentant ce fameux défaut. Montrez que vous l’assumez. 

Evitez le défaut qui arrange.

Celui qui devient une qualité au final. Les recruteurs en ont ras le bol de celui là. Ils ont l’impression qu’on les prend pour des quiches et c’est très désagréable ! Par exemple, “je suis parfois trop investie dans mes missions et je ne compte pas mes heures”.?

Reste humble et assumez qui vous êtes. 

Cette question qualité/défaut n’est qu’une partie de votre entretien. Une fois que vous l’avez préparez, vous pouvez vous en servir à chaque entretien en adaptant au poste.

Ce n’est pas sur cette question que se décide votre avenir. Vous ne jouez pas votre vie en répondant à cette question, si vous l’avez correctement préparée. Le recruteur doit déjà avoir une appréciation sur votre adéquation au poste quand il pose cette question. 

Et n’oubliez pas, avant l’entretien, on se détend. Facile à dire, oui, je sais. Je vous en parle ici.

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Vous vous interrogez sur le bilan de compétences ou le coaching, venez m’en parler en rdv exploratoire. Mon agenda vous attend ici. Ce sera un premier pas pour reprendre la main sur votre vie professionnelle.

Vous pouvez également me suivre sur LinkedIn chaque semaine.

Crédit photo : Photographer:Alexey Sokolov

Photo by Katarzyna Kos on Unsplash

45, 50, 55 ans et plus. Nous sommes seniors. ?

Il faut ranger les gens dans des cases. Bah la nôtre c’est celle là.

Je n’aime pas ce mot, mais bon. Je préférerai qu’on me dise : “t’es vieille !” Plutôt que du politiquement correct avec ce mot “senior”.

En plus, on est senior à partir de 45 ans ! Donc si vous vivez jusqu’à 90 ans, vous passez la moitié de votre vie en case “senior”! ? (oui, je suis super forte en calcul !)

Entre 45 et 90 ans, il y a de fortes chances que vous changiez un chouia.

Ce qui est moins drôle, c’est qu’une fois que vous vous êtes récupérés l’étiquette “senior”?‍, vous avez tous les préjugés et idées reçues qui vont avec. C’est un pack complet. Pas besoin de le commander, on vous le sert gratuitement.

Quand vous cherchez un job, le sticker senior, ce n’est pas un coupe file qui vous fait passer devant tout le monde. Pas vraiment !

Senior ne veut rien dire. 

Vous avez réussi à décrocher un entretien grâce à votre CV et votre lettre de motivation. 

Maintenant il faut assurer à l’entretien pour faire changer d’avis le recruteur sur ce qu’il pense des seniors. 

Vous avez des tellement de choses à valoriser. Mais il faut préparer votre entretien en tenant compte de tous les préjugés qui peuvent être là à votre arrivée dans le bureau. 

Faire face aux préjugés contre les seniors

Il y a des tas de préjugés sur les profils seniors : pas connectés, pas adaptables, trop chers, etc…

Votre discours doit lever tous ces éventuels points de blocage pour le recruteur. Vous devez valoriser votre expertise et vos compétences en rapport avec le poste visé et pas forcément la longévité de votre carrière.

Un entretien de recrutement est une sorte d’exercice de style, avec ses codes et ses pièges.

Voyons sur quelles questions vous serez attendus et comment valoriser votre senioritude ?.

• Votre capacité à travailler avec des jeunes ?

argument : longue carrière = collaboration avec des profils très différents. Vous avez certes un savoir faire , mais aussi un savoir être en terme d’intégration. Chaque génération doit respecter l’autre

• Votre mobilité : 

idée reçue : le recruteur peut penser que vous êtes bien installé dans la vie (qui a dit pépère ?) et que vous n’avez pas trop envie de bouger.

argument : c’est tout le contraire. Après un certain âge, il n’y a plus de contraintes horaires avec des enfants petits. La maison est payée ou quasi. Et  après avoir été sédentaires pendant des années, de nombreux seniors ont envie de voir du pays !

• Vos projets professionnels à moyen et long terme : 

idées reçue : certains seniors cherchent un poste pour “attendre la retraite”. Le recruteur veut vérifier par cette question votre capacité à vous investir et votre niveau d’engagement dans ce poste.

argument : le management. Vouloir manager montre que vous êtes prêt à prendre des responsabilité en sus de transmettre vos connaissances et votre expertise. 

Autre réponse possible : votre capacité à vous former et à maintenir à jour vos compétences. Démontrez que vous continuez à actualisez vos compétences : cela prouve que vous n’êtes pas en roue libre sur vos acquis, mais motivé pour vous investir.

• Surqualifiés les seniors? :

idée reçue : vous allez vous ennuyer ou vous allez vouloir piquer le poste du chef !

argument : votre carrière est faite. Vous postulez en toute connaissance de cause parce que le job vous plait. Vous cherchez un environnement moins stressant (mais pas moins investi!). Votre priorité c’est le plaisir d’un travail bien fait, de transmettre, pas de piquer la place de votre chef. (Attention à bien articuler avec la question précédente : votre discours doit rester cohérent). 

Mettez en avant votre humilité, votre goût pour le conseil, plutôt qu’une envie dévorante de promotion.

• Le salaire : 

idée reçue : trop cher le senior !

argument : ne vous bradez pas, vous perdriez en crédibilité. Préparez votre limite basse, mais ne divisez pas votre salaire par 2. Vous comprenez les contraintes du marché et vous acceptez une baisse de 20 à 25% sur votre salaire.

Il est certain que si vous êtes en fin de droit la donne est différente. 

Mais vous pouvez proposez un salaire fixe de 30% inférieur à votre objectif et une part variable en fonction des résultats de l’entreprise. C’est gagnant/gagnant et cela confirme votre volonté de vous investir.

• Le fameux “avez-vous des questions ?”

C‘est l’occasion de vous démarquer des candidats plus jeunes qui sont souvent axés sur des questions pratiques. 

Vous pouvez questionner sur l’éthique et les valeurs de l’entreprise, sur l’environnement de travail. En voulant vérifier si c’est une entreprise qui va vous correspondre, vous montrez votre engagement.

Valoriser votre expertise en préparant votre entretien

L’expertise : c’est LE point fort des seniors, alors il faut bien le préparer.

Votre expérience doit mettre en avant votre adaptabilité et votre savoir faire. 

Plutôt que de dire “il y a 13 ans quand j’étais….”, dites “mes 13 ans d’expérience m’ont permis de….”.

Faites le tri dans tout ce que vous avez fait. Après 25 ou 30 ans de carrière, ne retenez que ce qui peut être valorisé dans le poste visé. Ne vous lancez pas dans une liste exhaustive de ce que vous avez fait. Vous risquez de perdre votre interlocuteur. Et en plus, ça peut faire douter de votre adaptabilité.

Soyez concret dans votre discours. Donnez des exemples de réalisations en rapport avec le poste recherché.

Il peut être très précieux de rédiger votre présentation en amont pour soigner votre formulation, peser la portée des mots employés. Cela vous permettra d’avoir un discour plus fluide et percutant le jour J.

Attention cependant à ne pas verser dans le côté “donneur de leçon”. A trop vouloir mettre en avant son expertise et sa parfaite maîtrise de son domaine d’activité, on peut paraitre “Je sais tout”, ce qui est catastrophique en terme d’adaptabilité. 

L’exercice de présentation de son expérience est subtil. Il faut trouver le juste équilibre pour chaque paramètre. D’où la nécessité d’une sérieuse préparation en amont. 

Car même si vous pensez maîtriser le sujet à fond, il faut être vigilant à la façon dont on le présente.

Seniors : les atouts à mettre en avant

Je ne reviens pas sur l’expertise, qui est le number one des atouts, à condition de bien le bosser avant.

L’adaptabilité 

Plus de 45 ans = pas adaptable. 

Mais au contraire ! 

La richesse de votre parcours vous a confronté à de nombreuses situations. Vous maitrisez à la fois l’opérationnel et le stratégique. Vous savez gérer une problématique à ces 2 niveaux d’intervention.

Vous avez une vision à la fois macro et spécifique. C’est super précieux pour une PME par exemple.

L’opérationnalité

De par votre expérience, pas besoin pour l’entreprise qui vous recrute d’investir dans une longue formation à votre prise de poste. Vous êtes opérationnel quasi de suite. 

De plus, vous connaissez le monde du travail et les codes de l’entreprise.

C’est un gain de temps et un retour sur investissement beaucoup plus rapide pour l’entreprise.  D’autant plus important que la structure est petite.

La stabilité

A 50/55 ans, on est rarement un slasheur qui cherche un poste tremplin pour 2 ans, puis s’en ira voir ailleurs.

Actuellement, les entreprises font face à des départ en retraite massifs. Elles sont confrontées à une perte des savoirs faire.

Si vous valorisez votre engagement et votre fidélité pour les 10 ans à venir, c’est rassurant pour le recruteur.

L’âge

Vous avez 50 ans ou plus ? Moi aussi et alors ?

Surtout ne vous excusez pas ! 

Assumez et montrez-le ! ?

Trouvez et ventez tous les avantages de votre âge.

Vous ne postulez pas pour courir le 100m, donc l’âge ne retire rien à vos performances. 

“L’âge c’est dans la tête” dit-on. Mais c’est aussi dans la posture, dans la façon de s’exprimer, dans la confiance en soi. 

Le recruteur va vous attendre sur la fameuse “connection”. Montrez lui que vous êtes tout aussi connecté que lui, que vos profils sont actifs et pertinents sur les réseaux sociaux.

En bonus, rappelez lui qu’à 50/55 ans, vous avez moins de charges (familiale, emprunt…), donc vous êtes plus ouverts à la mobilité, voire à l’expatriation.

Passer un entretien de recrutement est un exercice difficile, quelque soit l’âge.

Le sticker senior ajoute un peu de complexité.

C’est pour cela qu’il faut ABSOLUMENT se préparer. Aller chercher tous les atouts que vous avez pour ce poste.

Mais aussi vous préparez moralement. N’arrivez pas en vous disant, je suis trop vieille, c’est mort. Parce que ça se verra et ça se sentira dans votre discours.

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