On le connaît bien, ce moment où notre job ne nous convient plus vraiment, et où l’idée de refaire son CV devient tentante. Le besoin de FAIRE quelque chose pour que ça change, de reprendre la main sur sa vie professionnelle.

Mais avant de foncer sur cette étape, est-ce vraiment la première chose à faire ? Un CV, ce n’est pas juste un document de présentation : c’est un outil stratégique. Pour qu’il fonctionne, il faut avant tout savoir où on veut aller.

Alors, si refaire votre CV vous tente, mais que vous ne savez pas par où commencer, je vous partage des pistes concrètes dans cet article. De l’inventaire de vos compétences à l’écriture d’une accroche qui capte l’attention, voici les 10 étapes pour un CV qui sort du lot et qui va droit au but.

1. Pourquoi refaire son CV n’est pas forcément la première étape

Un CV n’a qu’un seul objectif : décrocher un entretien. Ce n’est pas un résumé exhaustif de votre vie professionnelle, mais un outil qui doit attirer l’attention du recruteur et lui donner envie d’en savoir plus, donc de vous rencontrer. Pour que cela fonctionne, votre CV doit respecter deux règles (a minima) :

• Répondre à un besoin précis (le poste, les expériences, les compétences, etc.) : celui du recruteur, qu’il a exprimé avec ses mots et son référentiel d’entreprise.
• Faciliter la vie du recruteur : mots-clés, structure fluide et présentation agréable afin qu’il trouve tout de suite en quoi vous collez avec son poste à pourvoir.

Si vous retravaillez votre CV sans savoir précisément quel poste vous visez, vous risquez de produire un document “passe-partout” qui ne retiendra pas l’attention. Et un CV sans direction précise, c’est comme un GPS sans destination : vous n’arriverez pas au bon endroit.

Donc, on attend avant de retravailler son CV ?

Damned, Non !

Vous pouvez agir, mais pas juste remettre une ligne et changer la police de caractère de votre vieux CV.

Je vous propose de mener une démarche de préparation et de collecte d’informations qui vous permettra, quand vous saurez quel poste vous visez ou quand vous verrez une offre qui vous plait, d’adapter rapidement votre CV pour qu’il réponde parfaitement à la demande.

1 candidature = 1 CV

Oui, je sais, c’est beaucoup d’énergie.

Pourquoi actualiser son CV pour postuler efficacement ?

Pour répondre aux 2 règles de tout à l’heure.

Le recruteur (ou son robot préféré) a en tête des mots clés, son jargon à lui. S’il ne les retrouve pas sur votre CV, celui-ci risque d’atterrir dans la pile des « NON ». Celle des « Nous sommes au regret de vous informer que nous ne donnerons pas suite à votre candidature.« 

Il est donc important de les repérer dans l’annonce, ces mots clés, et de les mettre dans votre CV.

Par ailleurs, à 50 ans, votre expérience est conséquente (si, si ! ), il va être nécessaire de faire du tri dans toutes vos ressources pour présenter celles qui sont en rapport avec le poste visé.

C’est pourquoi, se lancer bille en tête dans une retotoche cosmétique de votre CV a toutes les chances d’amener des résultats très décevants. Et vous n’avez pas besoin de ça en ce moment.

Je vous propose de prendre un peu plus de temps, mais ce travail vous amènera plus de clarté et de confiance.

Clarté : c’est l’occasion de faire du tri dans ce que vous aimez faire

Confiance : rebalayer toute sa carrière permet de vous remplir à nouveau de toutes vos réalisations.

3. Lister ses compétences : la base de données pour refaire son CV

Un bon CV met en avant des compétences précises et ciblées. Reprenez vos différents postes et listez sur Excel ou tout autre outil (je suis fan de Notion) vos compétences acquises. Si vous les avez, aidez-vous de vos fiches de poste (vous avez au moins la dernière). Vous pouvez aussi utiliser les fiches métier de France Travail : elles sont très bien faites et vous aideront à être exhaustive (je vous connais, vous allez en oublier).

Comment organiser cette liste ?

Dans votre fichier Excel ou dossier CV, créez les pages suivantes : compétences, réalisations, qualités personnelles, outils et logiciels, langues, formations.

Commencez par remplir la zone compétences. Vous pouvez repenser à des missions dont vous êtes fière et rechercher les compétences associées. Dans la colonne suivante, attribuez un grand domaine à chacune de ces compétences : RH, communication, commercial, ADV, management…

Cela vous aidera à regrouper des compétences issues d’expériences différentes, si vous vous décidez pour un CV par compétences par la suite.

Cette liste vous servira de base pour adapter votre CV aux différents postes que vous ciblez. Prenez le temps de la remplir. Multipliez les sources d’inspiration. En complément des fiches de postes et des fiches métiers de France Travail, vous pouvez aller flâner sur les offres d’emploi (pour des postes analogues au vôtre). L’objectif est d’enrichir au maximum la formulation de vos compétences et de trouver un contenu qui vous rende fière. 

S’il y a longtemps que vous n’avez pas cherché de boulot, ce travail vous permettra de vous familiariser avec les termes à la mode et de les glisser dans votre CV. Dans le recrutement comme partout, il y a des tendances. En les respectant, vous lèverez déjà une partie de l’objection « senior = pas adaptable ». 

4. Valorisez vos réalisations : Sortez les chiffres !

Les recruteurs apprécient les CV concrets. Les chiffres donnent de la crédibilité et montrent que vous apportez une vraie valeur ajoutée. Ils permettent aussi de dimensionner votre maitrise et le niveau de confiance qu’on vous a accordé par le passé.

Par exemple :

Responsable des achats – ce n’est pas la même responsabilité entre un budget de 50k€ et un de 10 M€.

Sur de l’accueil téléphonique : il y a une différence entre 10 à 15 appels / jour et 150 appels entrants / jour.

Comment chiffrer vos réalisations pour mettre à jour son CV ?

Pour chaque poste, trouvez au moins une réalisation marquante, et surtout, quantifiez-la. Quelques exemples :

• Budget géré : « Supervision d’un budget annuel de 200K€ pour des projets de développement produit. »
• Résultats : « Augmentation du chiffre d’affaires de +20% grâce à une nouvelle stratégie de communication. »
• Clients fidélisés : « Fidélisation de 50 clients clés, contribuant à réduire le taux de désabonnement de 10%. »
• Effectif de votre équipe
• Gains ou économies réalisés
• Nombre de visiteurs sur un salon

Ces données font ressortir vos succès et donnent envie au recruteur d’en savoir plus.

5. Les outils et logiciels : mentionnez-les précisément pour améliorer son CV

On doit retrouver sur votre CV les logiciels et outils que vous maîtrisez, en allant au-delà des généralités comme “bonne maîtrise d’Excel”.

Comment en parler pour refaire son CV ?

Pour ce qui concerne le Pack Office, il est attendu que vous ayez une maîtrise a minima. Donc inutile de détailler Word, Excel ou Powerpoint, sauf si vous avez une compétence spécifique.

Exemple pour Excel : Création de macros, automatisation de rapports mensuels et analyse de bases de données volumineuses. »

De cette manière, vous démontrez une utilisation concrète et avancée de l’outil, ce qui intéressera bien plus le recruteur. Là encore, il est important d’évaluer la pertinence par rapport au poste.

6. Les langues : pourquoi éviter les jauges ?

Les jauges pour indiquer le niveau de langue sont certes jolies, mais aussi peu claires. Elles ne donnent aucune information concrète sur vos compétences linguistiques. Elles peuvent induire en erreur un recruteur. J’en ai parlé ici. 80% peut être super pour vous et insuffisant pour le lecteur. C’est une question de perception, donc très imprécis et variable.

Que faire à la place des jauges quand on refait son CV ?

Détaillez vos capacités linguistiques avec des exemples concrets. Par exemple :

• « Anglais : capable de négocier, de rédiger des rapports techniques, et de diriger des réunions internationales. »
• « Espagnol : rédaction de contenus marketing et échanges réguliers avec les clients hispanophones. »

Si vous avez un certificat officiel comme le TOEIC ou le Cambridge, mentionnez-le, mais seulement s’il est récent.

7. Identifier ses qualités personnelles (soft skills)

Les fameuses “soft skills” : c’est ce qui va faire que vous allez vous intégrer dans une nouvelle équipe. Elles intéressent les recruteurs.

Comment les identifier sans heurter votre humilité légendaire et paraître trop prétentieuse ?

• Le bilan de compétences : une partie de l’investigation du bilan va porter sur vous et vos points forts. Non seulement, il permet de mettre en valeur vos qualités, mais aussi de changer de regard sur vos « défauts ».
• Demander à votre entourage professionnel : c’est également un exercice que je propose en bilan, mais vous pouvez le réaliser seule. Demandez à vos collègues, N+1 ou collaborateurs les qualités et points de vigilance qu’ils voient chez vous.
• Tests de personnalité : l’avantage des tests, c’est qu’ils vous donnent de la matière et du vocabulaire pour parler de vous.

Comment faire ressortir vos soft skills avec l’IA ?

On retrouve régulièrement les mêmes qualités sur les CV : rigoureuse, dynamique, organisée.

Essayez d’avoir une formulation un peu différente sur, au moins, une des 3 ou 4 soft skills que vous allez faire apparaitre sur votre CV. Un mot moins usuel attirera l’attention du recruteur. Allez piocher dans les sites de synonymes ou dans le champ lexical proche. Pour cela, l’IA est votre amie.

Utilisez Chat GPT ou l’outil de votre choix et demandez-lui :

« Je veux décrire mes qualités personnelles en utilisant un vocabulaire plus riche de d’habitude. On commence avec le mot “rigoureuse” Propose-moi 10 synonymes en 1 seul mot et à connotation positive”

Puis demandez-lui 10 de plus pour enrichir votre vocabulaire et votre choix : « continue en élargissant le champ lexical autour de la rigueur. Propose moi 10 mots (1 seul mot par ligne)« 

Pour conclure, demandez-lui des mots un peu foufous : « je veux une liste de 10 mots un peu fous et surprenants sur le même thème. Toujours à connotation positive« .

Vous voilà à la tête de tout un jargon allant de « méticuleuse », à « virtuose » ou « Ninja » pour dire autrement “ je suis rigoureuse” et capter l’attention de votre lecteur. À vous de choisir celui qui vous ressemble le plus.

8. Les formations 

N’oubliez pas la formation continue quand vous refaites votre CV ! En tant que « senior » (je n’aime pas ce terme, mais il est consacré), on peut (va ?) vous suspecter de ne pas être adaptable et un peu périmée. Pour combattre ce préjugé, rien de mieux que de montrer que vous vous êtes formée régulièrement. Si ce n’est pas le cas, réfléchissez aux sujets sur lesquels vous pourriez demander une formation à votre boss.

Votre formation initiale : si, comme moi, elle remonte au siècle dernier, mettez le dernier diplôme, le plus important (de toute façon, il est quasi obsolète, mais, en France, on aime bien les diplômes !). Inutile de mentionner votre bac (sauf si c’est votre dernier diplôme), même si vous êtes toujours aussi fière de votre mention Très Bien !

La formation continue : vous vous êtes formées sur un logiciel, sur des techniques de gestion de projet, le management, la gestion des conflits, vous êtes secouriste… DITES-LE ! 

9. Soignez la mise en forme avec des outils modernes

Il existe des modèles en ligne partout. À vous de choisir ce qui vous ressemble : minimaliste, coloré, original, créatif… Comme partout, il y a des modes. La mise en forme parlera de vous autant que le contenu. Ce n’est pas parce que vous avez 50 ans que votre CV doit « faire vieille ».

Oubliez Word !  Avec l’expérience que vous avez, il faut tout ranger au millimètre pour que ça tienne sur une page. Avec Word, c’est une galère sans nom. Utilisez un outil avec lequel vous pouvez avoir des blocs de textes qui se déplacent facilement.

Les outils comme Canva proposent des modèles faciles à utiliser et à personnaliser. 

ATTENTION : ce n’est pas parce que vous avez trouvé un modèle en ligne sur un site sérieux, que ce CV est bien fait et/ou adapté à vous. Sur Canva, on trouve beaucoup de modèles CV avec la formation en premier. Il est beaucoup plus pertinent de mettre les compétences ou l’expérience en début et de positionner la formation de bas de CV. 

Quelques règles de mise en page pour refaire son CV

Un CV soigné respecte quelques règles de base :

• Deux couleurs maximum : restez sobre.
• Deux polices maximum : pour une lecture agréable.
• Structure fluide : votre CV doit être facile à lire pour un recruteur qui y passe quelques secondes seulement.

Un bon design est une première impression qui joue en votre faveur. Les informations importantes (les fameux mots clés de l’annonce) doivent ressortir.

10. Le choix du format : Chronologique ou par compétences ?

Le format de votre CV dépendra de votre parcours professionnel et de votre objectif actuel.

• CV chronologique : j’entends par là un CV avec l’enchainement chrono de vos expériences et, pour chacune, les compétences et réalisations marquantes. Il est pertinent si vous restez dans le même domaine d’activité. Mettez en avant vos expériences les plus récentes. Tout ce qui a plus de 15/20 ans, peut se limiter à 1 ligne avec l’intitulé du poste, l’entreprise et les dates.
• CV par compétences : Ce format est utile pour une reconversion. Il permet de mettre en avant les compétences transversales en lien avec le poste. Dans ce cas, allez piocher dans la liste de vos compétences du #3 et regroupez les par grand domaine en fonction du poste visé.

Quel que soit le format choisi, veillez à ce qu’il reste structuré et clair pour le lecteur.

11. L’accroche : La touche finale

Votre accroche doit être rédigée en dernier, car elle synthétise qui vous êtes et ce que vous voulez en quelques lignes.  À chaque poste, elle peut être adaptée pour valoriser les compétences et les motivations associées au poste. Elle est cruciale puisque c’est le premier élément que lit le recruteur. Elle porte bien son nom et doit « accrocher » l’attention du lecteur. Alors pas de phrase bateau lue 1000 fois ou copiée sur le net. Prenez le temps de faire une accroche qui vous ressemble.

L’accroche comprend 2 parties (qui peuvent se mêler) :

– qui vous êtes : expériences, compétences, qualifications pour le poste visé.

– ce que vous voulez : votre intérêt  pour le poste, votre objectif professionnel, votre motivation, ce qui vous anime…

Comment écrire une accroche percutante avec l’IA ?

Là encore, si vous manquez d’inspiration, utiliser l’intelligence artificielle. Attention, ne recopiez pas texto ce qu’elle vous donne, mais dialoguez avec elle pour vous inspirer. Nourrissez-la avec le travail que vous venez de réaliser : vos compétences, vos réalisations, vos soft skills. Puis demandez-lui de rédiger une accroche de 3 lignes pour candidater à un poste de « xxxx ». Vous pouvez également lui donner le contenu de l’offre d’emploi et lui demander d’utiliser les mots clés de cette offre dans votre accroche. En fonction de l’offre à laquelle vous répondez, n’hésitez pas à mettre en avant une réalisation pertinente dans votre accroche.

Conclusion : Un CV qui reflète votre projet, pas seulement votre parcours

Refaire son CV, c’est bien plus qu’une simple mise à jour. C’est une réflexion sur soi, sur ses compétences et sur ses ambitions. Le CV doit refléter votre projet professionnel et montrer, non seulement, ce que vous avez fait, mais aussi ce que vous pouvez apporter dans un nouveau contexte.

En prenant le temps de clarifier votre projet, d’identifier vos compétences clés et d’ajouter des réalisations concrètes et quantifiées, vous construirez un CV percutant et adapté à votre cible. Ce temps est aussi important pour regonfler votre confiance en vous.

Prête à montrer au recruteur la personne unique que vous êtes ?

Je n’ai pas abordé la rubrique « centre d’intérêt » ou « Loisirs ». À 50 ans, il est difficile de tout faire tenir sur une page, bien souvent, il n’y a pas de place pour cette rubrique. Vous pouvez bien sûr la rajouter, à une seule condition, qu’elle apporte une valeur ajoutée. Qu’elle parle de vous. Si c’est pour dire que vous aimez bien lire ou aller vous balader, aucun intérêt. Si vous êtes experte/ultra-fan et incollable sur James Elroy ou que vous avez fait Compostelle, c’est différent. 

Pour finir, j’ai aussi parlé de CV dans cet article.

Vous vous sentez un peu perdue ? Demandez de l’aide ! Je sais qu’on n’aime pas ça, ce n’est pas dans nos options, mais c’est parfois nécessaire. Un accompagnement sur la refonte de votre CV permet d’avoir un regard extérieur. 

Sommaire

1 – CV senior = 1 page

2 – Trier et hiérarchiser ses compétences et expériences

3 – La question de l’âge

4 – Actualiser postes et/ou diplômes

5 – Mise en page

6 – Les soft skills

7 – Votre CV senior et l’Intelligence Artificielle

Changer de boulot à 50 ans passe par l’étape : rédiger un CV senior efficace. Il n’y a pas que ça, mais c’est un point incontournable de votre recherche d’emploi.
La discrimination par l’âge existe, c’est un fait. Tous les recruteurs, responsables RH et managers suivent des formations sur la non-discrimination. Mais il faut être lucide. Nous sommes tous humains et à ce titre faillible. En fonction de sa personnalité, de son scénario de vie, chaque recruteur sera plus ou moins sensible à la variable “âge” d’un CV. Et, l’entre-soi est une facilité à laquelle beaucoup cèdent (recruter des gens comme moi, même âge, même sexe).
Ça vous n’y pouvez rien. Même si c’est une IA qui fait le boulot de tri des CV reçus, elle aura été alimentée par les biais des données qu’on lui aura fournies. Et parmi eux, il peut y avoir de l’âgisme.

Tout cela n’est pas une excuse, chère senior, pour envoyer un CV qui fait vieille !!
Ce n’est pas parce que vous avez obtenu votre diplôme l’année où votre recruteur est né, qu’il faut continuer à faire des CV comme au siècle dernier.
Il est possible que vous n’ayez pas eu à chercher de boulot depuis longtemps. Comme dans la mode, il y a des tendances et des évolutions pour les CV. Il faut en tenir compte.
Vous avez 45/50 ans ou plus. On vous serine déjà que ça va être difficile de trouver un job (c’est vrai, pas la peine de le répéter !).
Alors, s’il vous plaît, ne ressortez pas votre CV de quand vous êtes entrée dans la boîte en 2002 !
Je vous assure que ça vaut vraiment le coup de passer du temps sur l’actualisation de votre CV. C’est votre vitrine, le premier truc de vous que voit le recruteur. Bien fait, il donne envie de vous rencontrer pour en savoir plus. L’objectif est atteint.

Voici quelques points indispensables à travailler pour faire de votre CV un truc waouh, le reflet de la grande pro que vous êtes. Parce que dans votre tête, vous n’êtes pas une senior, donc aucune raison pour que votre CV fasse mémère !

 1- CV senior = 1 page, longue expérience ne veut pas dire long CV

Ok, vous bossez depuis 20 ou 25 ans (voire plus), alors vous avez occupé des postes différents, mené des tas de projets, suivi moultes formations, acquis tout plein de connaissances. Bref, vous êtes une nana expérimentée. Et c’est top.

Mais ce n’est pas une raison pour faire un CV de 2 pages (ou plus ?).

Règle absolument impérative, que sinon je me fâche vraiment fort, un CV fait une page maximum.

Si c’est possible ! On va voir comment ensuite.

Avant, pensez un peu à ce pauvre recruteur qui a reçu 200 candidatures (et encore, après un premier tri !). Je peux vous assurer que les CV de plus d’une page vont rapidement rejoindre la pile des “NON”. Et ce n’est pas ce que vous voulez.

Pourquoi  ?

Déjà parce qu’il n’aura pas le temps de les lire. Vous pouvez m’objecter que c’est une IA qui fait souvent la première lecture et le premier tri de CV. C’est vrai. Elle lit tout et très vite. Par contre, pas évident qu’elle soit paramétrée pour un CV de plusieurs pages. Ce qui veut dire que tout ce qui est sur la page 2 risque d’être perdu parce qu’elle ne sait plus à qui cette expérience appartient !

Un CV sur une page, c’est important pour ce que ça dit de vous. S’il est sur 2 pages, ça dit que vous n’avez pas trié ou synthétisé vos expériences en fonction du poste auquel vous postulez. Et ce n’est pas au recruteur de faire ce tri, ni d’aller piocher ce qui peut être en rapport avec ce qu’il cherche pour le poste. Ça, c’est votre job de chercheuse d’emploi. Par ailleurs, aussi chouettes soient-elles, vos premières expériences ont de grandes chances d’être obsolètes. Ce n’est pas là-dessus que le recruteur va vous choisir. Inutile de les détailler.

CV = 1 page = en rapport avec le job visé

 2 – Trier et hiérarchiser ses compétences

2 – 1 – Faire la liste de tout ce qui a jalonné mon parcours : votre trame chronologique.

On n’arrive pas à 45/50 ans sans avoir une belle liste de ressources et de compétences.

Pour rédiger votre CV senior, il faut toutes les lister et les avoir en tête.

Je vous conseille de prendre le temps de passer en revue chaque poste occupé et de mettre en face les projets menés, les formations reçues, les compétences acquises, etc…  Prenez vraiment le temps d’aller creuser. Vous verrez qu’il en ressort des belles choses. Notez vraiment tout tout tout : la durée, les tâches réalisées, le nombre de personnes managées, les outils utilisés, les budgets ou CA sous votre responsabilité,  les référentiels, s’il y en a … N’hésitez pas à vous inspirer des fiches métiers de France Travail. Elles peuvent vous aider pour la formulation de vos compétences et vous éviter d’en oublier (des fois que vous ayez l’impression de ne plus rien savoir faire ????).

Ça, c’est pour vous. Pour être au clair et avoir un document de référence auquel retourner de temps en temps. Cette étape de recensement est aussi une belle occasion de se retourner sur son parcours, de se le réapproprier. Un bel outil pour retaper votre confiance en vous.

Tips pratique : 

Je conseille à mes clientes de faire un tableau Excel avec : 

• • Entreprise
  • Intitulé de poste 
  • Dates début et fin
  • Missions
  • Réalisations 
  • Chiffres (quantifiez les résultats obtenus, les budgets, les effectifs…)
  • Formations (n’oubliez pas la formation continue)
  • Outils informatiques
  • Langues
  • Mots clés de l’annonce en rapport avec cette expérience

2 – 2 – Faire un choix :  ce qui est en rapport avec l’offre d’emploi

Pour votre CV, vous allez faire votre choix dans cette liste et garder uniquement ce qui est en rapport avec le poste visé.

Si vous mettez trop de choses, vous risquez d’atterrir dans la pile “SURQUALIFIÉE”.

Pourquoi ça cloche d’être surqualifiée ? Parce qu’on imagine facilement que vous allez coûter cher et /ou que vous allez vous ennuyez et/ou que vous allez piquer la place de votre chef. Donc que ça ne va pas matcher.

Autre point d’attention dans le tri de vos expériences : la chronologie.

Ordonner vos expériences en chronologie inversée : de la plus récente à la plus ancienne. 

Vous pouvez aussi séparer la chronologie de vos compétences. D’un côté, vous avez la liste chronologique de vos postes et de l’autre, vos compétences.

L’annonce décrit les domaines de compétence attendus pour le poste. Reprenez ces domaines (management, gestion de projets, marketing, etc….) et regroupez vos expériences dans chacun.

Il faut faciliter la tâche de la personne qui va vous lire. Elle a défini un cahier des charges (la fiche de poste), votre CV doit montrer clairement en quoi vous répondez à ce cahier des charges. C’est la même chose si c’est une IA qui vous lit. Elle va rechercher des mots clés ou un champ lexical en rapport avec le poste à pourvoir.

Dernière chose sur ce tri : vous avez 50 ans (ou presque) donc vous avez commencé à travailler au siècle dernier.

Oui, je sais, ça fait mal dis comme ça ! Mais je le dis comme ça justement pour que vous preniez conscience que ces expériences ne doivent pas forcément figurer sur votre CV. Même si ces expériences sont en rapport avec le poste, ça fait déjà un quart de siècle ! Dans toute votre liste, vous devez en avoir des plus récentes non ?

Si possible, limitez-vous au 15 dernières années. 

Attention, je ne dis pas qu’il ne faut pas les citer (sinon il y aurait des trous), simplement, elles ne sont pas à détailler. Les dates, l’intitulé du poste et l’entreprise suffisent.

 Des compétences triées et hiérarchisées par domaine de compétence en fonction du poste visé.

3 – Après 50 ans, doit-on mettre son âge sur un CV ?

Le sujet est très discuté. Il y a des défenseurs du “pour” et des acharnés du “contre”. Je suis plutôt dans la catégorie des “pour” mais libre à vous de faire comme vous le sentez. On se dirige de plus en plus vers des CV anonymes. Rien ne vous oblige à mettre votre âge sur votre CV.

Mais, si le recruteur veut vraiment discriminer sur l’âge, il calculera facilement le vôtre à partir des années d’obtention de vos diplômes ou de vos années d’expériences.

Ne pas mettre d’âge peut provoquer de la frustration chez le recruteur. Il est obligé de calculer et ça l’agace. Ou carrément, il met le CV dans la pile “ NON”.

Mettre son âge sur son CV, c’est aussi assumer son âge.

C’est dire : “ok j’ai 50 ans, et alors ? Je suis compétente et j’assume d’avoir l’âge de ta mère !?”

C’est montrer que ce n’est pas un problème pour vous. Donc qu’il y a des chances que ce ne soit pas un problème pour votre intégration à l’équipe. C’est ma vision, peut être un peu naïve. L’âge est clairement une question lors d’un recrutement. Autant que ce soit vous qui abordiez le sujet.

Vous pouvez mettre votre âge si c’est ok pour vous. Par contre, peut-être pas en 2ᵉ ligne sous votre nom. Histoire que notre cher recruteur ait eu le temps de lire quelques compétences et d’être un peu accroché avant d’arriver à cette info ! Glissez-le un peu plus bas ?

Dans le même domaine que l’âge, il y a la photo. Vous faites comme vous voulez, car il n’y a a aucune obligation. Si vous mettez une photo, elle doit être pro. Pas un selfie tout pourri ou un bout découpé d’une photo de vacances parce que bronzée, c’est mieux ! Non, une photo de vous en working girl, dans l’idéal, prise par un(e) professionnel(le). Et aussi une photo récente avec votre tête d’aujourd’hui. 

  4 – Actualiser les intitulés de postes ou de diplômes

Vous avez passé votre diplôme en 1992, et bien, aller vérifier comment il s’appelle maintenant ! Il y a de grandes chances que ça ait changé.

De même pour votre école d’ingénieur, elle n’aurait pas changé de nom par hasard ? La mienne est passée de ENSBANA à AGRO SUP DIJON.

Vous avez obtenu votre DESS l’année de vos 22 ans : bravo ! Sauf que plus personne ne sait ce qu’est un DESS.

Tout ça pour vous dire qu’il est primordial de moderniser les dénominations de vos diplômes. Encore une fois, ce n’est pas au recruteur de traduire DESS en Master, c’est à vous.

Ce petit effort montre que vous vous maintenez au courant et que vous savez évoluer.

Il en est de même pour les intitulés de postes. Allez traîner sur le net pour voir dans les offres quels sont les mots utilisés et reprenez-les dans votre CV.

Par exemple : une directrice commerciale pourra devenir une directrice du business development ou sales director.

Quel est l’intérêt de faire ça ? Ça vous semble un peu ridicule !

Peut-être, mais ça permettra à votre CV de passer le tri par mots clés et d’éviter d’être zappé par l’IA qui fait ce premier filtre.

La modernisation passe aussi par votre adresse mail. On est bien d’accord qu’on utilise une adresse mail qui fait pro.

Pas de “doukinounet22@ wanadoo.fr”.

On soigne la première partie et on utilise autant que possible ses nom et prénom.

Mais on soigne aussi la 2ème partie : après le @.

Par exemple, wanadoo.fr, ça date un peu. So 20ème siècle !

Autant adopter une adresse gmail ou hotmail, c’est neutre et gratuit.

5 – Un CV de senior, mais une mise en page actuelle

Peut-être que vous n’avez pas cherché de boulot depuis longtemps.

Vous vous sentez paumée, stressée, angoissée par cette recherche.

Vous avez le sentiment de ne plus rien savoir faire.

Bref, c’est difficile, mais dans tous les cas, on ne ressort pas son vieux CV de la dernière fois.

❌❌ Strictement interdit !

On ne tombe pas non plus dans le super template de créateur avec des couleurs partout et 12 polices différentes.  Sauf si c’est votre job d’être créative, mais alors, autant créer le vôtre.  Une petite heure sur Google et/ou Pinterest permet de voir tout ce qui se fait en ce moment et de faire votre choix sur ce qui vous correspond le mieux : dans la forme et dans le contenu. Ce CV est votre vitrine, votre carte de visite, il vous représente, donc il doit vous ressembler. Vous êtes sobre et rigoureuse, il l’est aussi. Vous êtes dynamique, sa mise en page le montre.

Restez calme sur les couleurs : United colors of Benetton, c’est fini. Une seule couleur en plus du noir, c’est très bien. 

Choisissez une police moderne et sobre : laissez tomber le Times new roman sauf si c’est vraiment un choix de vie. Le gras, l’italique, le souligné et la taille sont largement suffisants pour mettre en valeur ce qui doit l’être, sans changer de police de caractère.

On laisse les diplômes tout à la fin.  Comme ça le recruteur ne focus pas sur l’âge tout de suite.

Petits tips pratiques :

???? Lâchez l’affaire avec les CV sous Word, où dès que vous changez un truc tout votre bel alignement est foutu. Votre CV n’est pas un texte figé : il doit s’adapter quasiment à chaque offre à laquelle vous répondez. Donc, vous avez besoin d’un outil où il est facile de le modifier. L’idéal, c’est d’avoir vos informations dans des blocs de textes que vous modifiez et déplacez comme vous le souhaitez.

Je vous conseille Powerpoint (ou Google Slide) ou Canva (sa version gratuite est tout à fait suffisante).

???? Côté couleurs, pensez aussi qu’il y a encore des gens qui impriment. Et qui impriment en noir et blanc. Donc vérifiez que votre jolie bande bleu canard ne se transforme pas en un pavé noir illisible, qui vide la cartouche d’encre du copieur. 

6 – Pensez à vos soft skills (qualités personnelles) !

Vous pouvez aussi avoir des trous plus ou moins long dans votre CV. Pour tout un tas de raisons, qui sont toutes légitimes et qui vous appartiennent.

Il est possible que vous vous sentiez mal à l’aise avec ces périodes sans emploi. Mais qui a dit que ces périodes étaient « sans activité » ?

Je ne pense pas que vous ayez passé 5 ans dans une grotte à écouter l’eau couler !

Vous avez sûrement fait des choses pendant ces périodes sans emploi : association, parents d’élève, initiation artistique, développement personnel, sport, formation, suivi des webinaires ou des MOOC….

Ces expériences vous ont permis de développer d’autres compétences. Des compétences personnelles, qui font que vous êtes vous et unique.

Qualité d’écoute, empathie…

Ces qualités sont recherchées par les recruteurs. Elles permettent de mieux mesurer la capacité à s’intégrer à une équipe.

Pensez-y !

Prenez un peu de temps pour identifier vos soft skills et compléter votre CV avec. Elles ont souvent toutes leur place dans le résumé (ou accroche) de début de CV.

Petits tips pratiques :

Vous ne savez pas comment faire, et puis ça vous semble un peu prétentieux ? Voici plusieurs possibilités pour les identifier : 

• • les tests de personnalité : ils mettent des mots sur vous et c’est toujours plus simple de prendre les mots du test que les vôtres. 
  • la synthèse de votre bilan de compétences, si vous en avez fait un, il doit y avoir dedans des ressources pour vous décrire.
  • vos relations professionnelles : collègues actuels ou anciens, managers, demandez-leur quelles sont vos qualités. Là encore, c’est souvent plus facile d’utiliser les mots des autres.
  • vous pouvez aussi taper sur Google  : « les soft skills les plus recherchées par les employeurs ». Sélectionnez celles où vous vous reconnaissez dans la liste. Il est plus facile de rebondir sur un mot qu’on vous propose que de le trouver à partir de rien. 

Résumé pour un CV de senior qui déchire

1. CV = 1 page = en rapport avec le job visé
2. Des compétences triées et hiérarchisées par domaine en fonction du poste visé.
3. Mettre son âge : up to you
4. Actualiser vos intitulés de postes, de diplôme et mail
5. Mise en page et police qui vous ressemblent
6. N’oubliez pas vos compétences personnelles