Le bilan de compétences est défini par les articles R6313-4 à R6313-8 du Code du Travail. Cette action de formation comprend les trois phases décrites ci-dessous.

Un premier pas pour redevenir actrice de votre carrière

Vous avez un projet, mais vous n’osez pas vous lancer de peur de vous planter (quitter le salariat, changer de métier…)

Vous venez de perdre votre emploi et voulez un temps de recul et d’analyse pour poser votre prochain choix professionnel.

Vous avez le sentiment d’avoir fait le tour de votre poste, mais vous ne savez pas quoi faire d’autre.

Pourquoi faire un bilan de compétences avec une coach ?

Vous avez un choix considérable de prestataires pour réaliser votre bilan de compétence.

Pourquoi choisir un coach ?

L’expert de votre vie, c’est vous !

Le bon projet, il n’y a que vous qui pouvez le déterminer.

Si vous faites un copier-coller du projet de quelqu’un d’autre, si vous empruntez un chemin tracé par un conseiller, si vous choisissez en fonction de critères extérieurs, il y a toutes les chances que vous retombiez face aux mêmes insatisfactions dans quelque temps.

Un bilan de compétence ne devrait pas être un simple questionnaire auquel répondre.

Avec un coach, vous serez accompagnée pour faire émerger le bon projet pour VOUS.

Sa posture bienveillante et neutre vous laissera de la place pour développer vos idées.

C’est une opportunité de partir de vous et non pas simplement de vos compétences (vous ne vous résumez pas à vos compétences. D’autant plus, si votre job actuel n’est pas issu d’un réel choix).

C’est parfois confrontant, mais c’est une façon efficace de s’engager et d’avancer.

Le bila est également un partage d’outils, qui vous rendront ensuite autonome dans la mise en œuvre de votre projet.

C’est l’occasion d’élargir votre vision des choses.

Qui je suis ?

J’accompagne les femmes en seconde partie de carrière à retrouver du sens, du plaisir et de la confiance dans leur vie professionnelle.

Je suis coach certifiée et praticienne en bilan de compétences. C’est ma 3ème vie professionnelle. Et c’est la première que j’ai réellement choisie et construite en accord avec qui je suis.

Après plus de 20 ans de management dans des univers très différents (industrie, service public…), j’ai eu envie de continuer à accompagner des personnes à grandir et trouver leur place professionnellement, mais en dehors d’un cadre hiérarchique. 

Comme vous, je suis passée par des périodes où je me sentais perdue, où je ne savais plus par quel bout prendre le problème. 

Il y a 15 ans, j’ai fait un bilan de compétences qui a été une catastrophe ! Je sais, maintenant, où sont les pièges et je veux vous accompagner à les éviter. 

Est-ce le bon moment pour un bilan de compétences ?

Vous vous interrogez peut-être sur la pertinence de réaliser un bilan maintenant. Vous êtes en poste et vous hésitez.

•  À quoi va servir le bilan ?

Le bilan de compétences est l’occasion de faire le point sur votre carrière (et pas uniquement vos compétences 😉

C’est un moment privilégié où vous allez être accompagnée par un.e professionnel.le pour clarifier vos besoins professionnels et vos modes de fonctionnement.

•  Les signes que c’est le moment ?

– Vous sentez que la relation avec votre boulot est usée : vous aimiez bien avant, mais là… vous n’avez plus envie d’y aller le matin. Cela commence à impacter votre vie privée.

– Un événement privé a changé vos priorités dans la vie, et aussi votre regard sur votre job (naissance, maladie, décès d’un proche…). Vous avez envie d’autre chose, mais quoi ?

– Un changement important dans votre entreprise redistribue les cartes et vous vous interrogez sur votre place (fusion, rachat, restructuration, nouvelle direction…). Vous voulez clarifier les pistes possibles pour vous et reprendre la main sur votre futur professionnel.

– Vous avez cette idée qui revient régulièrement, mais vous avez la trouille de vous planter. Surtout dans le contexte actuel. Vous aimeriez bien l’explorer, mais comment ?

Si vous vous reconnaissez dans une de ces situations, le bilan de compétences peut vous aider à gagner en clarté et en confiance.

Vérifiez votre solde CPF, vous aurez tous les éléments pour un RDV exploratoire efficace.

Réservez votre rendez-vous exploratoire

Sans engagement, il est gratuit. 

Environ 30 minutes, par téléphone, en visio ou en présentiel selon vos disponibilités.

 Informations pratiques

Modalités et délais d’accès : La première étape est de réserver un rendez-vous exploratoire (en cliquant sur le lien « Prendre RDV » sur cette page). Cet échange est gratuit et vous permet d’obtenir toutes les réponses à vos questions sur le déroulé du bilan de compétences et son financement.

Pour les financements CPF, un délai de rétractation de 14 jours est respecté entre la validation définitive de l’inscription et le premier rendez-vous du bilan.

Durée : 24 h maximum de face à face, réparties sur une durée de 2 à 4 mois.

Méthode mobilisée et modalités d’évaluation conformes aux articles du Code du travail et aux règles d’éligibilité au Compte personnel de formation du « Bilan de compétences »

Tarif : 1600€ à 2400€ en fonction du nombre d’heures de face à face et des outils mis en œuvre (ex : possibilité d’ajouter l’inventaire de personnalité Process Communication Model® au bilan)

Personnes en situation de handicap : Les besoins particuliers des personnes en situation de handicap et les modalités de compensation sont étudiées au cas par cas. N’hésitez pas à me contacter.

 

Pour votre complète information, voici mes conditions générales de ventes, ainsi que le règlement intérieur de l’organisme et ma charte déontologique.

Adresse pour les rendez-vous en présentiel